Nici Bush, viceprezidentka pre inovácie, vedu a technológie
Podľa nedávno publikovanej knihy „Rozmanitosť a STEM: ženy, menšiny a osoby so zdravotným postihnutím 2023(Otvorí sa nové okno)“ z Národného centra pre vedu a inžiniersku štatistiku dosahujeme pokrok so ženami, ktoré si vyberajú kariéru v oblastiach STEM (veda, technológia, inžinierstvo a matematika) - čo je fantastická správa. Čaká nás však ešte dlhá a dlhá cesta, kým uvidíme takmer rovnaké zastúpenie žien v STEM.
Medzinárodný deň žien a dievčat vo vede(Otvorí sa nové okno) je ideálnym časom na zamyslenie sa nad tým, čo lídri - ženy a muži - môžu urobiť, aby povzbudili viac žien, aby vstúpili do kariéry v odvetví STEM a potom podporili svoje ambície, aby zabezpečili rast svojej kariéry. Moja cesta v STEM sa začala skoro - s mamou, ktorá bola učiteľkou biológie, a skorým záujmom o vedu v škole. Na univerzite som získala magisterský titul z chémie, ale nebolo to vždy jednoduché. V mojej triede bolo menej ako 20 % žien a zistila som, že som o sebe mala pochybnosti predtým, ako som prehovorila. Nepáčilo sa mi, že sa cítim malá.
Existuje niekoľko vecí, ktoré som sa naučila počas svojich 30 rokov v podnikaní o tom, ako prekvitať v kariére v STEM:
Usilujte sa o rovnaké zastúpenie.
Problémy, ktoré riešime pomocou matematiky a prírodovedy, nie sú len matematické a prírodné problémy - často sú to problémy, ktorým čelí spoločnosť ako celok. Napríklad dnešná environmentálna kríza je bezprecedentnou globálnou výzvou a v spoločnosti Mars jednou z výziev, na ktorej naši vedci pracujú, je vývoj udržateľnejších obalov. Spoločnosť tvorí okolo 51 % žien a ak sa demografia vašej pracovnej sily nezhoduje s demografickými údajmi obyvateľstva, jedna vec je istá: hlasy žien nie sú počuť. Je veľmi dôležité, aby bola v tejto oblasti zabezpečená správna rovnováha medzi pohlaviami a odbornosťou, a ak sa na našom pracovisku táto rovnováha nedosahuje, je na vedúcich pracovníkoch v tomto odvetví, aby tento problém riešili.
Dajte ľudí na prvé miesto.
Venovanie sa kariére v oblasti STEM neznamená, že ste celý deň skrčení pred počítačom alebo mikroskopom. Takmer každá kariéra v STEM zahŕňa prácu v tíme a byť skvelým členom tímu a vedúcim - a vyžaduje si okrem vedeckej inteligencie aj emocionálnu inteligenciu. V spoločnosti Mars pracuje niekoľko našich profesionálov v oblasti STEM vo výrobe. Ja som nebola výnimkou, keďže som 15 rokov pôsobila v závodoch a dodávateľských reťazcoch. Začala som viesť tímy so 60 ľuďmi v práci na zmeny, prostredníctvom riadenia závodov viac ako tisíc spolupracovníkov, až po popredné globálne dodávateľské reťazce viacerých závodov a skladov s desiatkami tisíc ľudí, ktorí vyrábali a dodávali vysoko kvalitné výrobky, ktoré naši spotrebitelia milujú. Rozšírenie našej vízie toho, ako môžu profesionáli z oblasti STEM ovplyvniť podniky - v laboratóriu aj mimo neho - zlepší skúsenosti, ktoré majú ženy v práci, a poskytne podnikom kritickú výhodu s plným využitím všetkých talentov a zručností, ktoré naše ženy profesionálky v oblasti STEM ponúkajú.
Buďte „skutočným“ vzorom.
Vedúce ženy v oblastiach STEM vďačia dievčatám a ženám, ktoré si vybrali cestu vo vede, technológii, matematike a inžinierstve, aby boli otvorenými a podpornými mentorkami. Nestačí najať ženy do pracovných miest STEM – ženy sa musia cítiť vypočuté, podporované a obhajované vo vede. Potrebujeme vzory STEM na dosiahnuteľných pozíciách, aby sme mali príklady úspechu bez ohľadu na to, kde sa človek vo svojej kariére nachádza. Vždy som opatrná, aby som používala termín vzor bez toho, aby som bola konkrétnejšia - nejde o to, aby sme boli dokonalí a úspech nie je o skrytí výziev, ktorým čelíme. Ľudia chcú „skutočné“ vzory, s ktorými sa môžu stotožniť. Niekto blízko svojej súčasnej pozícii - nie osem krokov vyššie, ale jeden alebo dva. Mentori môžu pomôcť iným ženám zistiť, ako môžu mať uspokojivú a úspešnú kariéru vo vede a podnikaní. Či už máte za sebou kariéru v dĺžke päť rokov, 15 rokov alebo 30 rokov, môžete inšpirovať a povzbudiť inú ženu v tejto oblasti.
Som hrdá na to, že niektoré z našich najväčších nedávnych vedeckých objav v spoločnosti Mars viedli ženy. Som hrdá na to, že 60 % našich lídrov v oblasti výskumu a vývoja v spoločnosti Marse sú ženy. Žiadna z týchto skutočností, aj keď sú významné, však nie je dôvodom na spokojnosť. V skutočnosti je to naopak: Teraz je ideálny čas posilniť naše úsilie povzbudiť ešte viac mladých dievčat a žien, aby pokračovali v kariére v oblasti STEM.
Veda, podniky a svet budú vďaka tomu lepšie.
