Nici Bush, inovacijų, mokslo ir technologijų viceprezidentė
Remiantis neseniai paskelbtu Nacionalinio mokslo ir inžinerijos statistikos centro straipsniu „Įvairovė ir STEM: moterys, mažumos ir asmenys su negalia 2023(Atidaromas naujas langas)“, darome pažangą, kai moterys renkasi STEM (mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos) karjerą – tai puiki žinia. Tačiau mūsų dar laukia ilga, ilga kelionė, kol pamatysime beveik vienodą moterų atstovavimą STEM srityje.
Tarptautinė moterų ir merginų moksle diena(Atidaromas naujas langas) yra puikus laikas apmąstyti, ką lyderiai – moterys ir vyrai – gali padaryti, kad paskatintų daugiau moterų žengti į STEM karjerą, tada puoselėti savo ambicijas užtikrinti, kad jų karjera klestėtų. Mano kelionė į STEM prasidėjo anksti – mama buvo biologijos mokytoja, o mokykloje anksti susidomėjau gamtos mokslais. Universitete įgijau chemijos magistro laipsnį, bet ne visada buvo lengva. Mano klasėse buvo mažiau nei 20 % moterų, todėl prieš pradėdama kalbėti abejočiau savimi. Man nepatiko jaustis mažai.
Per 30 metų darbo versle išmokau keletą dalykų apie tai, kaip sėkmingai siekti karjeros STEM srityje:
Siekite vienodo atstovavimo.
Problemos, kurias stengiamės išspręsti pasitelkdami matematiką ir mokslą, nėra tik matematikos ir gamtos mokslų problemos – tai dažnai yra problemos, su kuriomis susiduria visa visuomenė. Pavyzdžiui, šiandienė aplinkos krizė yra precedento neturintis pasaulinis iššūkis, o „Mars“ vienas iš iššūkių, prie kurių dirba mūsų mokslininkai, yra tvaresnių pakuočių kūrimas. Visuomenėje yra maždaug 51 % moterų, ir jei jūsų darbo jėgos demografija neatitinka gyventojų demografinių rodiklių, vienas dalykas yra tiesa: moterų balsai nėra girdimi. Labai svarbu turėti tinkamą lyčių įvairovės ir patirties šioje srityje pusiausvyrą, o jei mūsų darbo vieta nepasiekia tokios pusiausvyros, pramonės lyderiai turi išspręsti šią problemą.
Pirmenybę teikite žmonėms.
Karjeros siekimas STEM srityje nereiškia, kad visą dieną sėdi prie kompiuterio ar mikroskopo. Beveik bet kokia STEM karjera – tai darbas komandoje ir buvimas puikiu komandos nariu bei lyderiu – be mokslinio intelekto, tam reikalingas emocinis intelektas. Bendrovėje „Mars“ nemažai STEM specialistų dirba gamyboje; aš nebuvau išimtis, nes 15 metų dirbau gamybos ir tiekimo grandinėse. Pradėjau vadovauti 60 žmonių komandoms darbo pamainoje, nuo vadovavimo gamykloms, kuriose dirba daugiau nei tūkstantis bendradarbių, iki vadovavimo pasaulinėms tiekimo grandinėms, apimančioms daugybę gamyklų ir sandėlių, kuriose dirba dešimtys tūkstančių žmonių, kad būtų gaminami ir tiekiami aukštos kokybės produktai, kuriuos mėgsta mūsų vartotojai. Išplėtus mūsų viziją, kaip STEM specialistai gali daryti įtaką įmonėms – laboratorijoje ir už jos ribų – pagerės moterų darbo patirtis, o įmonės įgis svarbų pranašumą visapusiškai išnaudodamos visus STEM specialistų moterų talentus ir įgūdžius.
Būkite „tikrasis“ pavyzdys.
STEM srities lyderės privalo būti atviros ir palaikančios mentorės mergaitėms ir moterims, siekiančioms mokslo, technologijų, matematikos ir inžinerijos srityje. Nepakanka samdyti moteris į STEM darbus – moterys turi jaustis išgirstos, palaikomos ir remiamos mokslo srityje. Mums reikia STEM pavyzdžių, užimančių pasiekiamas pareigas, kad būtų sėkmės pavyzdžių, nesvarbu, kokioje karjeros vietoje žmogus yra. Visada stengiuosi vartoti pavyzdžio terminą, nenurodydamas konkretesnio – tai nereiškia būti tobulam, o sėkmė – tai ne iššūkių, su kuriais susiduriame, slėpimas. Žmonės nori „tikrų“ pavyzdžių, su kuriais galėtų būti susiję. Kažkas, kas yra arti jų dabartinių pareigų – ne aštuoniomis pakopomis aukščiau, o viena ar dviem pakopomis aukščiau. Mentoriai gali padėti kitoms moterims suprasti, kaip jos gali siekti sėkmingos karjeros mokslo ir verslo srityje. Nesvarbu, ar savo karjeros siekėte penkerius metus, 15 metų ar 30 metų, galite įkvėpti ir paskatinti kitą moterį šioje srityje.
Didžiuojuosi, kad kai kuriems mūsų didžiausiems naujausiems moksliniams atradimams „Mars“ vadovavo moterys. Didžiuojuosi, kad 60 % mūsų „Mars“ tyrimų ir vystymo vadovų yra moterys. Bet nė vienai iš jų, kad ir kokia yra svarbi, nesuteikiamas leidimas nusiramint. Tiesą sakant, priešingai: dabar yra idealus laikas sustiprinti mūsų pastangas paskatinti dar daugiau jaunų merginų ir moterų siekti karjeros STEM srityje.
Mokslas, verslas ir pasaulis dėl to bus geresni.
