作者：Nici Bush，創新、科學與技術副總裁
美國國家科學與工程統計中心最近發布的《多元化與 STEM：2023 年女性、少數族裔和身心障礙者報告（開啟新視窗）》指出，愈來愈多女性選擇在 STEM (科學、技術、工程和數學) 領域的職業中取得進展，這無疑是一項令人振奮的消息。然而，在我們看到女性在 STEM 領域的代表現接近平等之前，仍有一條很長的路要走。
「國際婦女和女孩科學日（開啟新視窗）」為我們提供了思考的最佳時機，讓領導者，無論男女，皆有機會反思如何激勵更多女性投身 STEM，並且持續關注她們的成長與職涯發展。我很早就開始投入 STEM 的旅程，當時母親是我的生物老師，激發了我對科學的興趣。後來我在大學攻讀化學碩士，但這一路走來並不容易。課堂上女性不到 20%，我時常在發言前猶豫不決。那種渺小的感覺並不好受。
歷經 30 年的商界生涯，我得到了一些如何在 STEM 職業中發展的體會：
追求平等的代表性
我們努力用數學和科學解決的問題，其實不只是數學和科學問題，而往往是整個社會面臨的問題。例如，現今的環境危機是一個前所未有的全球性挑戰，而在 Mars，我們的科學家正在研究的挑戰之一，就是開發更具永續性的包裝。社會中約有 51% 是女性，如果您的勞動力人口統計資料與兩性人口統計資料比例不符，那麼有一件事是肯定的：女性的聲音沒有得到傾聽。性別和專業領域的多元化平衡至關重要，如果我們的職場未能達成這種平衡，那麼就需要業界領袖出面解決這個問題。
以人為本
追求 STEM 領域的職業並不代表整天得埋首於電腦或顯微鏡前。幾乎所有 STEM 職業都需要團隊合作，並成為優秀的團隊成員和領導者，這除了科學智力之外，還需要情緒智商。Mars 的許多 STEM 專業人員從事製造業工作；我也不例外，曾在工廠和供應鏈工作了十五年。我開始領導六十人的團隊輪班工作，也曾擔任一千多名同仁的工廠管理，再到領導由多家工廠和倉庫組成的全球供應鏈，帶領成千萬人，這一切都是為了製造及交付消費者喜愛的高品質產品。我們應拓展對於 STEM 專業人士如何影響業務的視野，包含實驗室內外，改善女性在工作中的體驗，並充分發揮 STEM 女性專業人員的才華與技能，為企業提供關鍵優勢。
成為「真正的」榜樣
STEM 領域的女性領導者有責任成為追求科學、技術、數學和工程道路歷程之所有年齡層女性的導師，為她們提供指引與鼓勵。單單僱用女性進入 STEM 工作是不夠的，她們需要在科學領域中獲得傾聽、支持與鼓勵。我們需要在可實現的職位上樹立 STEM 的榜樣，讓每一位女性無論處於職涯的哪個階段，都能看到成功的典範。我總是小心翼翼地使用「榜樣」一詞，而非更具體的詞彙，榜樣不代表完美，成功也不等於隱藏我們所面臨的挑戰。人們渴望的是那些讓自己能夠產生共鳴的「真實」榜樣。這些榜樣不必位高權重，只需比當前職位略高一兩個等級。導師的角色在於幫助其他女性，看到她們在科學與商業領域中擁有充實且成功的未來。無論妳的職業生涯是五年、十五年還是三十年，妳都可以啟發和鼓勵該領域的其他女性。
我感到自豪的是，Mars 最近的一些最偉大的科學研究結果（開啟新視窗）是由女性所領導的。我也很驕傲的看到，在我們的研發團隊中，有 60% 的領導者是女性。儘管這些意義重大，但我們都不應該自滿。事實上，恰恰相反：現在是加倍鼓勵不同年齡層的女性從事 STEM 職業的理想時機。
也正因如此，科學、企業和世界將變得更加美好。
