Oleh Nici Bush, Wakil Presiden, Inovasi, Sains, dan Teknologi
Menurut "Diversity and STEM: Women, Minorities and Persons with Disabilities 2023(Membuka jendela baru)," yang baru-baru ini diterbitkan, dari National Center for Science and Engineering Statistics, kami membuat kemajuan dengan para wanita yang memilih karier di bidang STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) - yang saat ini menjadi berita fantastis. Tetapi kita masih memiliki perjalanan yang sangat panjang sebelum kita melihat representasi wanita yang hampir setara dalam STEM.
Hari Perempuan dan Anak Perempuan dalam Ilmu Pengetahuan Internasional(Membuka jendela baru) adalah waktu yang sangat tepat untuk merenungkan apa yang dapat dilakukan para pemimpin pria dan wanita untuk mendorong lebih banyak wanita untuk melangkah ke jenjang karier STEM, kemudian memelihara ambisi mereka untuk memastikan karier mereka berkembang. Perjalanan saya di STEM dimulai lebih awal, dengan ibu seorang guru biologi dan minat awal pada sains di sekolah. Saya melanjutkan untuk mendapatkan gelar magister di bidang kimia di universitas, tetapi hal ini tidak selalu mudah. Di kelas saya, kurang dari 20% berjenis kelamin perempuan, dan saya merasa ragu untuk berbicara. Saya tidak suka merasa kecil.
Ada beberapa hal yang telah saya pelajari dalam 30 tahun saya berbisnis tentang cara berkembang dalam karier di STEM:
Berusaha keras agar memiliki representasi yang setara.
Masalah yang kita kerjakan untuk dipecahkan dengan matematika dan sains bukan hanya masalah matematika dan sains — masalah itu seringkali merupakan masalah yang dihadapi masyarakat secara keseluruhan. Sebagai contoh, krisis lingkungan saat ini merupakan tantangan global yang belum pernah terjadi sebelumnya, dan di Mars, salah satu tantangan yang sedang dikerjakan oleh para ilmuwan kami adalah pengembangan kemasan yang lebih berkelanjutan. Masyarakat terdiri dari 51% perempuan, dan jika demografi tenaga kerja Anda tidak sesuai dengan demografi populasi, satu hal yang pasti: suara perempuan tidak akan didengar. Kita perlu memiliki keseimbangan yang tepat antara keragaman gender dan keahlian di lapangan, dan jika tempat kerja kita tidak mencapai keseimbangan itu, para pemimpin di industri yang perlu mengatasi masalah tersebut.
Utamakan SDM.
Mengejar karier di bidang STEM tidak berarti Anda membungkuk di depan komputer atau mikroskop sepanjang hari. Hampir semua karier di STEM melibatkan bekerja dalam tim dan menjadi anggota tim dan pemimpin yang hebat - dan itu membutuhkan kecerdasan emosional selain kecerdasan ilmiah. Di Mars, sejumlah tenaga profesional STEM kami bekerja di bidang manufaktur; saya tidak terkecuali, dengan 15 tahun berperan di pabrik dan rantai pasokan. Saya mulai memimpin tim yang terdiri dari 60 orang pada shift kerja, melalui Manajemen Pabrik dengan lebih dari seribu Rekan Kerja, hingga rantai pasokan global terkemuka dari beberapa pabrik dan gudang dengan puluhan ribu orang semuanya untuk membuat dan mengirimkan produk berkualitas tinggi yang disukai oleh konsumen kami. Memperluas visi kami tentang cara tenaga profesional STEM dapat memengaruhi bisnis - di dalam dan di luar lab - akan meningkatkan pengalaman yang dimiliki wanita di tempat kerja dan memberi bisnis keunggulan yang sangat penting dengan sepenuhnya memanfaatkan semua bakat dan keterampilan yang ditawarkan tenaga profesional STEM wanita kami.
Jadilah panutan "sejati".
Para pemimpin wanita di bidang STEM berutang kepada anak perempuan dan wanita yang mengejar karier dalam sains, teknologi, matematika, dan teknik untuk menjadi mentor yang terbuka dan mendukung. Tidaklah cukup mempekerjakan wanita untuk pekerjaan STEM — para wanita perlu merasa didengar, didukung, dan diperjuangkan dalam sains. Kita membutuhkan panutan STEM dalam posisi yang dapat dicapai sehingga ada contoh kesuksesan apa pun kariernya. Saya selalu berhati-hati untuk menggunakan istilah panutan tanpa menjadi lebih spesifik — ini bukan tentang menjadi sempurna, dan kesuksesan bukan tentang menyembunyikan tantangan yang kita hadapi. Orang-orang menginginkan panutan "sejati" yang bisa mereka ceritakan. Seseorang yang dekat dengan posisi mereka saat ini — bukan delapan langkah di atas, tetapi satu atau dua. Mentor dapat membantu wanita lain melihat bagaimana mereka dapat memiliki karier yang memuaskan dan sukses dalam sains dan bisnis. Apakah Anda sudah lima tahun, 15 tahun atau 30 tahun berkarier, Anda bisa menginspirasi dan mendorong wanita lain di bidang ini.
Saya bangga bahwa beberapa penemuan ilmiah terbesar kami baru-baru ini di Mars dipimpin oleh wanita. Saya bangga bahwa 60% pemimpin kami di departemen Litbang di Mars adalah wanita. Tetapi tidak satu pun dari hal ini, meskipun signifikan, menjadi alasan untuk berpuas diri. Faktanya, sebaliknya: Sekarang adalah waktu yang ideal untuk memperkuat upaya kami untuk mendorong lebih banyak perempuan muda dan wanita untuk mengejar karier di STEM.
Sains, bisnis, dan dunia akan menjadi lebih baik karenanya.
