Di Nici Bush, Vice President, Innovation, Science and Technology
Secondo il recente report "Diversity and STEM: Women, Minorities and Persons with Disabilities 2023(Si apre in una nuova finestra)", pubblicato di recente dal National Center for Science and Engineering Statistics, ci sono stati passi in avanti per quanto riguarda le donne che scelgono carriere nelle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), il che è una notizia fantastica. Ma abbiamo ancora molta, molta strada da fare prima di vedere una rappresentanza femminile nelle discipline STEM che si avvicini alla parità.
La Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza(Si apre in una nuova finestra) è il momento perfetto per riflettere su ciò che i leader, donne e uomini, possono fare per incoraggiare più donne a intraprendere carriere nelle discipline STEM e supportare le loro ambizioni per garantirgli una carriera fiorente. Il mio viaggio nelle discipline STEM è iniziato presto, con mia mamma che era un'insegnante di biologia e un interesse precoce per la scienza a scuola. Ho conseguito un master in chimica all'università, ma non è stato sempre facile. Le mie classi erano composte da meno del 20% di donne mi sono ritrovata a dubitare di me stessa prima di parlare pubblicamente. Non mi piaceva sentirmi piccola.
Ci sono un paio di cose che ho imparato nei miei 30 anni di attività su come ottenere successo in una carriera nelle discipline STEM:
Impegnati per una rappresentanza equa.
I problemi che cerchiamo di risolvere con la matematica e le scienze non sono problemi strettamente matematici e scientifici, ma spesso sono problemi che affliggono la società nel suo complesso. Ad esempio, l'odierna crisi ambientale è una sfida globale senza precedenti e in Mars una delle sfide su cui i nostri scienziati stanno lavorando è lo sviluppo di imballaggi più sostenibili. La società è composta per circa il 51% da donne e se i dati demografici della forza lavoro non corrispondono ai dati demografici della popolazione una cosa è certa: le voci delle donne non vengono ascoltate. È fondamentale avere il giusto equilibrio tra diversità di genere e competenze nel settore e, se il nostro ambiente di lavoro non raggiunge tale equilibrio, spetta ai leader del settore affrontare il problema.
Metti le persone al primo posto.
Perseguire una carriera in una disciplina STEM non significa rimanere piegati sul computer o sul microscopio tutto il giorno. Quasi ogni carriera in ambito STEM implica lavorare in team ed esserne un ottimo membro e leader, oltre a richiedere intelligenza emotiva e non solo scientifica. In Mars, alcuni dei nostri professionisti STEM lavorano nel settore manifatturiero e io non ho fatto eccezione, con 15 anni di ruoli in fabbriche e catene di approvvigionamento. Ho iniziato guidando team di 60 persone su turni di lavoro, passando per la gestione di stabilimenti di oltre mille Associati, fino ad arrivare alla gestione di catene di approvvigionamento globali di numerose fabbriche e magazzini con decine di migliaia di persone, tutte impegnate a realizzare e distribuire prodotti di alta qualità apprezzati dai nostri consumatori. Ampliare la nostra visione di come i professionisti STEM possono influire sulle aziende, all'interno e all'esterno del laboratorio, migliorerà l'esperienza delle donne sul lavoro e darà alle aziende un vantaggio fondamentale utilizzando appieno tutti i talenti e le competenze offerte dalle nostre professioniste nelle discipline STEM.
Sii un modello di riferimento "reale".
Le donne leader nelle discipline STEM devono essere mentori aperti e solidali nei confronti delle ragazze e delle donne che intraprendono un percorso nel campo della scienza, della tecnologia, della matematica e dell'ingegneria. Non è sufficiente assumere donne nei settori STEM: le donne devono sentirsi ascoltate, supportate e sostenute dalla comunità scientifica. Abbiamo bisogno di modelli di ruolo STEM in posizioni raggiungibili, in modo che ci siano esempi di successo a prescindere dal punto in cui una persona si trova nella sua carriera. Faccio sempre attenzione a usare il termine modello di ruolo senza essere più specifica: non si tratta di essere perfetti e il successo non consiste nel nascondere le sfide che dobbiamo affrontare. Le persone vogliono modelli di ruolo "reali" con cui potersi identificare. Qualcuno vicino alla propria posizione attuale: non otto gradini più in alto, ma uno o due. Le mentori possono aiutare altre donne a capire come possono avere una carriera soddisfacente e di successo nella scienza e in ambito commerciale. Che la vostra carriera sia di 5, 15 o 30 anni, potete ispirare e incoraggiare un'altra donna in questo campo.
Sono orgogliosa che alcune delle più grandi scoperte scientifiche recenti di Mars siano state guidate da donne. Sono orgogliosa del fatto che il 60% dei nostri leader nella ricerca e sviluppo all'interno di Mars siano donne. Ma a prescindere da tutto ciò, non è il momento di adagiarci sugli allori. Al contrario, è il momento ideale per intensificare i nostri sforzi e incoraggiare ancora più ragazze e donne a intraprendere carriere nei settori STEM.
Grazie a questo, la scienza, le imprese e il mondo intero saranno migliori.
