Wir alle können dazu beitragen, dass Frauen in MINT-Berufen erfolgreich sind. Am besten werden wir noch heute tätig.
Von Nefertiti Greene, Präsidentin, Science & Diagnostics, Mars Petcare
Im Vorfeld des Internationalen Tages der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft habe ich darüber nachgedacht, wie wir mehr Mädchen und Frauen dazu bewegen können, eine Ausbildung und Karriere in diesem Bereich anzustreben.
Dabei wurde mir klar, dass die Möglichkeiten, MINT-Berufe zugänglich zu machen, sehr früh beginnen. Mein Herz brennt schon mein ganzes Leben lang für die Wissenschaft. Bereits in der High School entschied ich mich für ein Studium der Biologie und Chemie, was vor allem meiner großartigen Biologielehrerin zu verdanken war. Sie war eine außergewöhnliche Frau, und das nicht nur, weil sie Wissenschaft und Lernen so unterhaltsam und spannend gemacht hat, sondern weil sie mir begreiflich gemacht hat, dass letztlich alles von Wissenschaft und Technologie abhängt.
Ich hatte das große Glück, von Mentoren und Kollegen umgeben zu sein, die mich unterstützt haben – von meinem ersten Job in der Grundlagen- und Laborforschung bei einem kleinen Biotech-Unternehmen über meine nächste Anstellung als Beobachterin klinischer Studien bis hin zu meiner ersten Tätigkeit in der Wirtschaft. Einer meiner Lieblingsmentoren war ein Verbündeter zu einer Zeit, als Frauen in MINT-Fächern stark unterrepräsentiert waren. Er stand mir mit Rat und Tat zur Seite, als ich eines der größten Risiken meiner Karriere einging: den Wechsel von der klinischen Forschung in die Wirtschaft. Auch er ist damit ein Risiko eingegangen und hat mich ermutigt, die Herausforderung anzunehmen. Genau das ist es, was einen guten Mentor und eine gute Führungskraft ausmacht.
Heute habe ich das Glück, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem sich viele Frauen dafür begeistern, neue Wege mit der Wissenschaft und Technik einzuschlagen, um Haustieren zu einem möglichst gesunden Leben zu verhelfen. Die vielen Frauen, die Führungspositionen in den Bereichen Wissenschaft, Daten, Technologie und F&E innehaben und mit denen ich seit meinem Eintritt letztes Jahr zusammenarbeiten durfte, haben mich ungemein beeindruckt.
Zwar wurden seit Beginn meiner Tätigkeit beträchtliche Fortschritte erzielt, aber es gibt noch viel zu tun, um im MINT-Bereich ein wirkliches Geschlechtergleichgewicht zu erreichen – sowohl in unterstützenden als auch in Führungspositionen in F&E- oder Technologieunternehmen. Laut Angaben de UNESCO sind nur ein Drittel der Forschenden weltweit Frauen(Öffnet ein neues Fenster). In innovativen Bereichen wie künstlicher Intelligenz ist nur jede fünfte Fachkraft (22 %) eine Frau(Öffnet ein neues Fenster). Trotz des Fachkräftemangels in den meisten MINT-Bereichen haben Frauen nur einen Anteil von 28 % bzw. 40 % unter den Absolventen in den Bereichen Ingenieurwissenschaften sowie Computerwissenschaft und Informatik(Öffnet ein neues Fenster).
Wenn ich auf meine eigene berufliche Laufbahn und meine Erfahrungen zurückblicke, weiß ich, dass es Möglichkeiten gibt, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern zu erreichen. Zu den Maßnahmen, die wir heute ergreifen können, um die Vielfalt in MINT-Berufen zu fördern, gehören folgende:
- Zunächst einmal bin ich überzeugt, dass es wichtig ist, dass diejenigen von uns, die bereits im MINT-Bereich tätig sind, die Verantwortung dafür übernehmen, junge Frauen und Mädchen in unseren Netzwerken zu ermutigen, schon in frühen Jahren eine Ausbildung in Wissenschafts- und Technologiefächerrn anzustreben. Denn schließlich wollen wir, dass die Ärzte, Tierärzte oder Tech-Innovatoren von morgen die Gemeinschaften widerspiegeln, für die sie arbeiten, und dabei unterstützt werden, ihr Potenzial zu entfalten und positive Veränderungen zu bewirken – egal in welchem MINT-Bereich sie tätig sind.
- Zum anderen möchte ich Führungskräfte dazu aufrufen, sich bewusst mit der Zusammensetzung ihrer Teams und Unternehmen auseinanderzusetzen. Dafür gilt es, einen Schritt zurückzutreten und verschiedene Perspektiven in ihr Unternehmen und ihre Teams einzubringen. Wir brauchen nur auf die Wissenschaft zu hören: Es gibt viele Studien, die zeigen, dass vielfältige Teams zu besseren Daten(Öffnet ein neues Fenster), aussagekräftigeren Erkenntnissen(Öffnet ein neues Fenster) und somit auch zu besseren Produkten(Öffnet ein neues Fenster) und Lösungen führen können.
- Und zu guter Letzt – und das ist womöglich am wichtigsten – müssen wir Frauen dabei helfen, mehr Selbstvertrauen zu entwickeln. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass Frauen sich immer wieder beweisen müssen(Öffnet ein neues Fenster), bevor sie Führungspositionen übernehmen. Sie arbeiten härter und länger, um ihr Ziel zu erreichen. Diese Tatsache kann sich leicht in unserer Denkweise festsetzen und zu unbewussten Vorurteilen führen. Wir müssen ihnen sagen, dass sie gut genug sind. Als Mentoren, Verbündete oder einfach als Führungskräfte müssen wir Frauen in der MINT-Branche dazu anregen, das richtige Unternehmen oder das richtige Umfeld zu wählen, das sie belohnt und ihren Wert anerkennt. Und letztlich sind es die Unternehmen, die die Verantwortung dafür tragen, dass sie ein inklusives, einladendes Umfeld für alle Talente schaffen – damit Frauen ihr volles Potenzial entfalten und ihr Bestes geben können.
Deshalb sage ich all den brillanten Mitarbeiterinnen bei Mars Petcare und in allen anderen Unternehmensbereichen: Sie sind gut genug. Wir erfahren hier bei Mars unglaubliche Unterstützung und unser Ziel als Führungskräfte ist es, Ihnen zu helfen, in Ihrer Karriere voranzukommen. Verfolgen Sie alles, was Sie tun,mit Leidenschaft , um neue wissenschaftliche Durchbrüche zu erzielen und neue Technologien auf den Weg zu bringen, die Tierärzten und Tierhaltern zugutekommen und das Leben unserer Haustiere um viele weitere gesunde Jahre verlängern können. Und auch der Spaß sollte dabei nicht zu kurz kommen!
