Autor: Nefertiti Greene, prezidentka pre vedu a diagnostiku, Mars Petcare
Pred medzinárodným dňom žien a dievčat vo vede som premýšľala o tom, ako lepšie povzbudiť viac dievčat a žien, aby pokračovali vo vzdelávaní a kariére v tejto oblasti.
A keď o tom premýšľam, uvedomujem si, že príležitosti na to, aby bola kariéra v odvetví STEM dostupná, začínajú naozaj skoro. Celý život som milovala vedu. Na strednej škole som sa rozhodla študovať biológiu a chémiu, najmä vďaka mojej úžasnej učiteľke biológie. Bola to skvelá žena nielen preto, že urobila z vedy a učenia zábavu, ale preto, že mi pomohla pochopiť, že na konci dňa sa všetko vracia späť k vede a technike.
Mala som to šťastie, že som bol obklopený mentormi a kolegami, ktorí ma podporovali: od môjho prvého zamestnania v oblasti základnej vedy a laboratórneho výskumu v malej biotechnologickej spoločnosti, cez moje ďalšie zamestnanie monitorujúce klinické skúšky a nakoniec až po moju prvú obchodnú funkciu. Jeden z mojich obľúbených mentorov bol mojím spojencom v čase, keď boli ženy v oblastiach súvisiacich so STEM nedostatočne zastúpené. Bol to on, kto ma podporoval, keď som prevzala jedno z najväčších rizík v mojej kariére: prechod z klinického výskumu na obchodnú funkciu. Tiež riskoval a povzbudzoval ma, aby som sa pustila do výzvy, ktorá je potrebná na to, aby som bola skvelou mentorkou a líderkou.
Dnes mám šťastie, že som súčasťou organizácie, v ktorej toľko žien vášnivo riadi vedu a techniku, aby pomohli domácim miláčikom žiť čo najzdravší život. Odkedy som sa k spoločnosti minulý rok pridala, ohromili ma mnohé ženy v oblasti vedy, údajov, technológií a vedenia výskumu a vývoja, s ktorými som mohla spolupracovať.
Odkedy som začala pracovať, došlo k značnému pokroku, no ešte treba urobiť veľa práce na dosiahnutie skutočnej rovnosti v oblasti STEM, pokiaľ ide o zastúpenie pohlaví - tak v podpore, ako aj vo vedúcich úlohách v rámci výskumu a vývoja alebo technologických organizácií. Podľa údajov organizácie UNESCO len tretinu výskumníkov na celom svete tvoria ženy(Otvorí sa nové okno). V inovatívnych oblastiach, ako je umelá inteligencia, je iba jeden z piatich odborníkov (22 %) žena(Otvorí sa nové okno). Napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov vo väčšine oblastí STEM je tvoria ženy len 28 % absolventov inžinierstva a 40 % absolventov počítačových vied a informatiky(Otvorí sa nové okno).
Keď sa pozriem späť na svoju vlastnú cestu a moje poznatky, viem, že existujú spôsoby, ako dosiahnuť rovnaké zastúpenie a dnes môžeme vynaložiť úsilie na podporu rozmanitosti v prostredí STEM:
- V prvom rade sa domnievam, že je nevyhnutné, aby tí z nás v oblasti STEM už boli zodpovední za povzbudzovanie mladých žien a dievčat v našich sieťach k tomu, aby sa venovali vzdelávaniu a vede a technológii už od útleho veku. Je to nevyhnutné, pretože chceme, aby zajtrajší lekári, veterinárni odborníci alebo technologickí inovátori odrážali komunity, ktorým slúžia, a cítili, že dokážu priniesť zmenu zmenu bez ohľadu na to, v ktorej oblasti STEM pracujú.
- Po druhé, vedúcim pracovníkom by som odporučila, aby sa zámerne venovali zloženiu svojich tímov a organizácií, spomalili, ustúpili o krok dozadu a vniesli do svojho podnikania a tímov rôzne perspektívy. Vždy hovorím, že treba sledovať vedu a existuje veľa štúdií, ktoré ukazujú, že rôznorodé tímy môžu viesť k lepším údajom(Otvorí sa nové okno), efektívnejšej vede(Otvorí sa nové okno) a v konečnom dôsledku k lepším produktom(Otvorí sa nové okno) a riešeniam.
- Po tretie - a pravdepodobne to najdôležitejšie - musíme pomôcť ženám vybudovať si sebadôveru. Nedávny prieskum zistil, že ženy sa musia znova a znova preukazovať svoje schopnosti(Otvorí sa nové okno), kým sa ujmú vedúcej pozície. Pracujú tvrdšie a dlhšie, aby sa tam dostali. Táto skutočnosť sa môže ľahko usadiť v našom myslení a viesť k nevedomým predsudkom. Musíme ženám povedať, že sú dosť dobré. Ako mentori, pomocníci alebo jednoducho ako lídri - musíme povzbudiť ženy v odvetví STEM, aby našli tú správnu spoločnosť alebo správne prostredie, ktoré ich odmeňuje a uznáva za hodnotu, ktorú do svojej práce prinášajú. A vezmime spoločnosti na zodpovednosť za to, aby boli miestom, ktoré uprednostňuje inkluzívne a príjemné prostredie pre všetkých talentovaných ľudí tak, aby ženy mohli prosperovať a byť tými najlepšími.
Takže skvelým spolupracovníčkam v spoločnosti Mars Petcare a v celej spoločnosti Mars hovorím: ste dosť dobré. V spoločnosti Mars máte neuveriteľný systém podpory a naším cieľom ako vedúcich pracovníkov je pomôcť vám vzájomne napredovať vo vašej kariére. Buďte nadšené tým, čo robíte, aby ste priniesli nové vedecké objavy a nové technológie, ktoré môžu pomôcť podporiť veterinárnych odborníkov a majiteľov domácich miláčikov a pridať viac zdravých rokov do života našich domácich miláčikov. A nezabudnite sa pri tom, ako to robíte, baviť!
