Mindannyian segíthetünk a nőknek abban, hogy sikeresek legyenek a STEM területén. Itt van, amit ma tehetünk.
Írta: Nefertiti Greene, Elnök, Tudomány és diagnosztika, Mars Petcare
A tudományos pályát választó nők nemzetközi napja előtt gondolkodtam azon, hogyan ösztönözhetnénk jobban több lányt és nőt arra, hogy ezen a területen folytassák tanulmányaikat és pályafutásukat.
És ahogy ezen gondolkodom, rájöttem, hogy a STEM karrierek megközelíthetővé tételének lehetőségei nagyon korán kezdődnek. Egész életemben szerettem a tudományt. Még a középiskolában döntöttem úgy, hogy biológiát és kémiát tanulok, főként csodálatos biológiatanáromnak köszönhetően. Nemcsak azért volt kiemelkedő tanár, mert szórakoztatóvá tette a tudományt és a tanulást, hanem azért is, mert segített megérteni, hogy végső soron minden a tudományhoz és a technológiához vezethető vissza.
Szerencsém volt, hogy mentorok és kollégák vettek körül, akik támogattak engem: az első munkahelyemtől kezdve az alaptudományi és laboratóriumi kutatásban egy kis biotechnológiai vállalatnál, a következő munkahelyemen a klinikai vizsgálatok megfigyelésén át egészen az első kereskedelmi szerepkörömig. Az egyik kedvenc mentorom szövetséges volt abban az időben, amikor a STEM-hez kapcsolódó területeken a nők erősen alulreprezentáltak voltak. Ő támogatott engem, amikor karrierem egyik legnagyobb kockázatát vállaltam: a klinikai kutatásból kereskedelmi szerepkörbe váltottam. Ő is vállalta a kockázatot, és arra bátorított, hogy vállaljam a kihívást, ami ahhoz szükséges, hogy nagyszerű mentor és vezető legyek.
Ma szerencsésnek érzem magam, hogy egy olyan szervezet tagja lehetek, ahol oly sok nő szenvedélyesen mozgatja a tudományt és a technológiát, hogy segítsen a kisállatoknak a legegészségesebb életet élni. Annyira lenyűgözött a sok nő a tudományban, az adatkezelésben, a technológiában és a K+F vezetésben, akikkel együtt dolgozhatok, mióta tavaly csatlakoztam.
Bár jelentős előrelépés történt a munka megkezdése óta, még sok a tennivaló annak érdekében, hogy valódi méltányosságot érjünk el a STEM-ben a nemek képviselete szempontjából – mind a támogatás, mind a vezetői szerepek terén a K+F vagy a technológiai szervezetek körében. Az UNESCO adatai szerint világszerte a kutatók mindössze egyharmada nő(Új ablak nyílik meg). Az olyan innovatív területeken, mint a mesterséges intelligencia, csak minden ötödik szakember (22%) nő(Új ablak nyílik meg). Annak ellenére, hogy a legtöbb STEM területen hiány van szakképzett munkaerőből, a mérnöki diplomásoknak csupán 28%-a, az informatikai és számítástechnikai diplomásoknak pedig 40%-a nő(Új ablak nyílik meg).
Visszatekintve a saját utazásomra és tanulmányaimra, tudom, hogy vannak módok az egyenlő képviselet elérésére, és tehetünk erőfeszítéseket ma a STEM környezetek sokszínűségének ösztönzésére:
- Mindenekelőtt elengedhetetlennek tartom, hogy a STEM területén dolgozóknak felelősséget kell vállalniuk azért, hogy a hálózatunkban lévő fiatal nőket és lányokat már fiatal koruktól kezdve az oktatás, a tudomány és a technológia útjára ösztönözzék. Ez azért fontos, mert azt szeretnénk, hogy a holnap orvosai, állatorvosai vagy technológiai újítói tükrözzék az általuk szolgált közösségeket, és érezzék, hogy képesek a legjobb munkájukat végezni és változást elérni, függetlenül attól, hogy milyen STEM területen dolgoznak.
- Másodszor, arra bátorítanám a vezetőket, hogy tudatosan foglalkozzanak csapataik és szervezeteik összetételével, lassítsanak, lépjenek egyet hátra, és hozzanak sokféle perspektívát a vállalkozásukba és a csapataikba. Mindig azt mondom, hogy kövesse a tudományt, és számos tanulmány bizonyítja, hogy a sokszínű csapatok jobb adatokhoz(Új ablak nyílik meg), hatásosabb tudományhoz(Új ablak nyílik meg), és végső soron jobb termékekhez(Új ablak nyílik meg) és megoldásokhoz vezethetnek.
- Harmadszor – és ez talán a legfontosabb – segítenünk kell a nőknek önbizalmat szerezni. Egy nemrégiben végzett felmérés szerint a nőknek újra és újra bizonyítaniuk magukat(Új ablak nyílik meg), mielőtt vezetői pozíciókra váltanak. Keményebben és tovább dolgoznak, hogy eljussanak oda. Ez a tény könnyen beépülhet a gondolkodásmódunkba, és tudattalan előítéletekhez vezethet. Meg kell mondanunk nekik, hogy megfelelnek. Mentorként, szövetségesként vagy egyszerűen csak vezetőként bátorítanunk kell a STEM területén dolgozó nőket, hogy keressék a megfelelő vállalatot vagy környezetet, amely jutalmazza őket, és elismeri az általuk nyújtott értéket. És tegyük felelőssé a szervezeteinket azért, hogy olyan helyként működjenek, ahol a befogadó, barátságos környezet minden tehetség számára prioritást élvez, hogy a nők boldogulhassanak és a legjobb önmaguk lehessenek.
Ezért a Mars Petcare és az egész Mars briliáns női munkatársainak azt mondom: Önök megfelelnek. A Marsnál hihetetlen támogató rendszerrel rendelkeznek, és vezetőként az a célunk, hogy kölcsönösen segítsük a karrierlehetőségeik előrehaladását. Legyen szenvedélyes a munkája iránt, hogy új tudományos áttöréseket és új technológiákat hozhasson létre, amelyek segíthetnek az állatorvosi szakemberek és a kisállatok tulajdonosainak támogatásában, és még több egészséges évet adhatnak kisállataink életéhez. És ne felejtse el jól érezni magát, miközben ezt teszi!
