Wszyscy możemy pomóc kobietom odnieść sukces w STEM. Oto, co możemy zrobić dzisiaj.

W okresie poprzedzającym Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce zastanawiałam się nad tym, jak skuteczniej zachęcić więcej dziewcząt i kobiet do kontynuowania edukacji i rozwijania kariery w tej dziedzinie.

Myśląc o tym, widzę, że okazje do rozwoju kariery w STEM pojawiają się naprawdę wcześnie. Od zawsze kochałam naukę. W liceum postanowiłam studiować biologię i chemię głównie dzięki mojej wspaniałej nauczycielce biologii. Była niezwykłą kobietą. Nie tylko dlatego, że dzięki niej nauka i zdobywanie wiedzy stały się zabawą. Pomogła mi zrozumieć, że tak naprawdę wszystko sprowadza się do nauki i technologii.

Miałam to szczęście, że otaczali mnie wspierający mentorzy i koledzy: począwszy od mojej pierwszej pracy w małej firmie biotechnologicznej zajmującej się naukami podstawowymi i badaniami laboratoryjnymi, poprzez moją kolejną pracę polegającą na monitorowaniu badań klinicznych, aż do mojego pierwszego stanowiska w biznesie. Jeden z moich ulubionych mentorów pomagał mi w czasach, gdy w dziedzinach związanych ze STEM kobiet było niewiele. To on mnie wspierał, gdy podjęłam jedno z największych ryzyk w mojej karierze: przejście z badań klinicznych do biznesu. On także zaryzykował i zachęcił mnie do podjęcia wyzwania, co jest cechą charakterystyczną dobrego mentora i lidera.

Dziś czuję się szczęściarą, że należę do organizacji, w której tak wiele kobiet z pasją rozwija naukę i technologię, aby pomóc zwierzętom żyć jak najzdrowiej. Odkąd w ubiegłym roku dołączyłam do firmy, miałam okazję współpracować z kobietami działającymi w obszarze nauki, danych, technologii oraz badań i rozwoju.

Chociaż od czasu, gdy zaczęłam pracować, nastąpił znaczny postęp, wciąż jest wiele do zrobienia, aby osiągnąć prawdziwą równość w STEM pod względem reprezentacji płci — zarówno w zakresie wsparcia, jak i ról kierowniczych w organizacjach badawczo-rozwojowych lub technologicznych. Według danych UNESCO tylko jedna trzecia naukowców na świecie to kobiety(Otwiera nowe okno). W innowacyjnych dziedzinach, takich jak sztuczna inteligencja, tylko jedna na pięć osób (22%) to kobieta(Otwiera nowe okno). Pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników w większości dziedzin STEM, tylko 28% absolwentów inżynierii i 40% absolwentów informatyki i nauk ścisłych to kobiety(Otwiera nowe okno).

Rozmyślając o mojej własnej drodze i o tym, czego się nauczyłam, wiem, że istnieją sposoby na osiągnięcie równej reprezentacji. Są działania, które możemy podjąć od zaraz, aby zachęcać do różnorodności w środowiskach STEM:

Po pierwsze: uważam, że my, osoby działające w obszarze STEM, musimy wziąć na siebie odpowiedzialność za zachęcanie młodych kobiet i dziewcząt w naszych sieciach kontaktów do zajmowania się edukacją, naukami ścisłymi i technologią już od najmłodszych lat. Przecież chcemy, aby przyszli lekarze, weterynarze czy innowatorzy technologiczni odzwierciedlali społeczności, którym służą, i czuli się zmotywowani do wykonywania najlepszej pracy i wprowadzania zmian, niezależnie od tego, jaką dziedziną nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM) się zajmują.
Po drugie: chciałabym zachęcić liderów, aby świadomie podeszli do składu swoich zespołów i organizacji, zwolnili, zrobili krok w tył i wprowadzili do swoich firm i zespołów różne perspektywy. Zawsze powtarzam, że należy kierować się nauką. Wiele badań pokazuje, że zróżnicowane zespoły mogą zapewniać lepsze dane i bardziej efektywne badania(Otwiera nowe okno), a w rezultacie lepsze produkty(Otwiera nowe okno) i rozwiązania.
Po trzecie — i chyba najważniejsze — musimy pomóc kobietom budować pewność siebie. Niedawne badanie wykazało, że kobiety muszą wielokrotnie udowadniać swoją wartość,(Otwiera nowe okno) zanim obejmą stanowiska kierownicze. Pracują ciężej i dłużej, aby tam dotrzeć. To coś, co może łatwo utrwalić się w naszym myśleniu i prowadzić do nieświadomych uprzedzeń. Musimy mówić kobietom, że są wystarczające. Jako mentorki, sojuszniczki lub po prostu liderki — musimy zachęcać kobiety w STEM do poszukiwania odpowiedniej firmy lub odpowiedniego środowiska, które będzie je nagradzać i doceniać za wartość, jaką wnoszą. Wymagajmy od naszych organizacji, aby były miejscami, które stawiają na inkluzywne, przyjazne środowisko dla wszystkich talentów, tak aby kobiety mogły się rozwijać i stać się najlepszymi wersjami siebie.

Dlatego wspaniałym Współpracowniczkom Mars Petcare i całej firmy Mars mówię: jesteście wystarczające. W firmie Mars możecie liczyć na ogromne wsparcie. Liderzy mają za zadanie udzielać wam pomocy w rozwoju kariery na zasadzie wzajemności. Podchodźcie z pasją do swojej pracy, aby dać nam nowe odkrycia naukowe i nowe technologie, które nie tylko przysłużą się weterynarzom i opiekunom zwierząt domowych, ale też wydłużą zdrowe życie zwierzaków. I nie zapomnijcie dobrze się bawić, gdy to robicie!