Mes visi galime padėti moterims sėkmingai dirbti STEM srityje. Štai ką galime padaryti šiandien.
Nefertiti Greene, „Mars Petcare“ mokslo ir diagnostikos skyriaus prezidentas
Artėjant Tarptautinei moterų ir mergaičių mokslo dienai, svarsčiau, kaip geriau paskatinti daugiau mergaičių ir moterų siekti išsilavinimo ir karjeros šioje srityje.
Kai apie tai galvoju, suprantu, kad galimybės padaryti STEM karjerą prieinamą prasideda labai anksti. Visą gyvenimą mėgau mokytis. Dar vidurinėje mokykloje nusprendžiau studijuoti biologiją ir chemiją, daugiausia dėl savo nuostabaus biologijos mokytojo. Ji buvo išskirtinė moteris ne tik dėl to, kad mokslas ir mokymasis buvo įdomus, bet ir dėl to, kad padėjo man suprasti, jog galiausiai viskas yra susiję su mokslu ir technologijomis.
Man pasisekė, kad mane supa mentoriai ir kolegos, kurie mane palaikė: nuo mano pirmojo darbo pagrindinio mokslo ir laboratorinių tyrimų srityje mažoje biotechnologijų įmonėje, iki kito darbo stebėjimo klinikinių tyrimų srityje ir galiausiai iki pirmojo komercinio vaidmens. Vienas iš mano mėgstamiausių mentorių buvo sąjungininkas tuo metu, kai STEM srityse moterims buvo labai mažai atstovaujama. Jis buvo tas, kuris palaikė mane, nes aš ėmiausi vienos didžiausių rizikų savo karjeroje: pereinant nuo klinikinių tyrimų prie komercinio vaidmens. Jis taip pat rizikavo ir paskatino mane siekti iššūkio, kurio reikia norint būti puikiu mentoriumi ir lyderiu.
Šiandien jaučiuosi laiminga būdama organizacijos, kurioje tiek daug moterų aistringai plėtoja mokslą ir technologijas, kad padėtų gyvūnams augintiniams gyventi sveikiausią gyvenimą, dalimi. Mane sužavėjo daugybė moterų mokslo, duomenų, technologijų ir MTTP vadovių, su kuriomis galėjau dirbti nuo tada, kai prisijungiau praėjusiais metais.
Nors nuo tada, kai pradėjau dirbti, padaryta didelė pažanga, vis dar reikia daug nuveikti, kad būtų pasiekta tikra lyčių lygybė STEM srityje – tiek pagalbiniuose, tiek vadovaujančiuose vaidmenyse MTTP ar technologijų organizacijose. Tik trečdalis tyrėjų visame pasaulyje yra moterys(Atidaromas naujas langas), rodo UNESCO duomenys. Inovatyviose srityse, tokiose kaip dirbtinis intelektas, tik vienas iš penkių specialistų (22 %) yra moteris(Atidaromas naujas langas). Nepaisant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo daugumoje STEM sričių, tik 28 % inžinerijos absolventų ir 40 % kompiuterijos ir informatikos absolventų yra moterys(Atidaromas naujas langas).
Žvelgdama atgal į savo kelionę ir savo mokymąsi, žinau, kad yra būdų, kaip pasiekti vienodą atstovavimą, ir šiandien galime dėti pastangas skatinti įvairovę STEM aplinkoje:
- Visų pirma manau, kad labai svarbu, kad tie iš mūsų, kurie jau dirba STEM srityje, būtų atsakingi už jaunų moterų ir mergaičių skatinimą mūsų tinkluose nuo mažens siekti švietimo ir mokslo bei technologijų. Tai labai svarbu, nes norime, kad būsimi gydytojai, veterinarijos specialistai ar technologijų novatoriai atspindėtų bendruomenes, kurioms jie tarnauja, ir jaustųsi įgalinti dirbti geriausiai ir keisti padėtį, nesvarbu, kokioje STEM srityje jie dirbtų.
- Antra, norėčiau paraginti vadovus sąmoningai rūpintis savo komandų ir organizacijų sudėtimi, sulėtinti tempą, žengti žingsnį atgal ir įtraukti į savo verslą ir komandas įvairių požiūrių žmones. Aš visada sakau, kad reikia vadovautis mokslu, ir yra daug tyrimų, rodančių, kad įvairios komandos gali užtikrinti geresnius rezultatus(Atidaromas naujas langas), didesnį poveikį(Atidaromas naujas langas) ir galiausiai geresnius produktus(Atidaromas naujas langas) bei sprendimus.
- Trečia – ir turbūt svarbiausia – turime padėti moterims kurti pasitikėjimą savimi. Neseniai atlikta apklausa parodė, kad moterys, prieš užimdamos vadovaujančias pareigas, turi vis iš naujo(Atidaromas naujas langas) įrodyti savo vertę. Jos sunkiau ir ilgiau dirba, kad tai pasiektų. Šis faktas gali lengvai įsitvirtinti mūsų mąstyme ir lemti nesąmoningą šališkumą. Turime joms pasakyti, kad jų pakanka. Kaip mentoriai, sąjungininkai ar tiesiog lyderiai turime skatinti STEM srities moteris ieškoti tinkamos įmonės ar aplinkos, kurioje joms būtų atlyginama ir pripažįstama jų vertė. Laikykime savo organizacijas atsakingomis už tai, kad jos pirmenybę teiktų įtraukiančiai ir draugiškai aplinkai visiems talentams, kad moterys galėtų klestėti ir būti geriausios.
Taigi, puikiosioms „Mars Petcare“ ir viso „Mars“ padalinio bendradarbėms sakau: jums pakanka. „Mars“ turite neįtikėtiną paramos sistemą, o mūsų, kaip lyderių, tikslas yra padėti jums abipusiai žengti į priekį savo karjeroje. Aistringai domėkitės tuo, ką darote, kad pasiektumėte naujų mokslinių laimėjimų ir įdiegtumėte naujų technologijų, kurios gali padėti veterinarijos specialistams ir gyvūnų savininkams bei pailginti mūsų augintinių gyvenimą. Ir nepamirškite smagiai praleisti laiką, kol tai darote!
