Yhdessä voimme auttaa naisia menestymään STEM-aloilla. Lue, mitä asialle on tehtävissä nyt.
Nefertiti Greene, johtaja, tiede ja diagnostiikka, Mars Petcare
Nyt kun kansainvälinen naisten ja tyttöjen tieteen ja teknologian päivä lähestyy, olen pohtinut, kuinka voisimme paremmin kannustaa tyttöjä ja naisia kouluttautumaan ja hakeutumaan urapoluille tällä alalla.
Sitä pohtiessani ymmärrän, että mahdollisuudet tehdä STEM-urapoluista lähestyttävämpiä alkavat todella aikaisin. Olen rakastanut tiedettä koko ikäni. Lukiossa päätin opiskella biologiaa ja kemiaa, mikä on pääasiassa mielettömän hyvän biologian opettajani ansiota. Hän oli esimerkillinen nainen, ei vain siksi, että hän teki tieteestä ja oppimisesta hauskaa, vaan myös siksi, että hän auttoi minua ymmärtämään, että lopulta kaikki johtaa takaisin tieteeseen ja teknologiaan.
Minulla on ollut onni olla mentoreiden ja kollegoiden ympäröimänä, jotka ovat tukeneet minua: ensimmäisestä työstäni perustieteen ja laboratoriotutkimuksen parissa pienessä biotekniikkayrityksessä seuraavaan työhöni kliinisten tutkimusten seurannassa ja lopulta ensimmäiseen kaupalliseen tehtävääni. Eräs suosikkimentoreistani oli liittolaiseni aikana, jolloin naiset olivat varsin aliedustettuja STEM-aloilla. Hän tuki minua, kun otin yhden urani suurimmista riskeistä siirtymällä kliinisestä tutkimuksesta kaupalliseen tehtävään. Myös hän otti riskin ja rohkaisi minua tarttumaan haasteeseen, mikä on juuri sitä, mitä loistavalta mentorilta ja johtajalta vaaditaan.
Nykyään tunnen olevani onnekas saadessani olla osa organisaatiota, jossa niin monet naiset edistävät intohimoisesti tiedettä ja teknologiaa voidakseen auttaa lemmikkejä elämään terveellisintä elämäänsä. Olen ollut niin vaikuttunut monista tieteen, datan, teknologian ja tutkimus- ja kehitystyön johdossa toimivista naisista, joiden kanssa olen työskennellyt siitä lähtien, kun viime vuonna aloitin.
Vaikka työurani alun jälkeen onkin tapahtunut huomattavaa edistystä, tehtävää on vielä paljon todellisen tasa-arvon saavuttamiseksi STEM-aloilla sukupuolten tasapuolisen edustuksen suhteen – sekä tuki- että johtotehtävissä tutkimus- ja kehitys- tai teknologiaorganisaatioissa. Unescon tilastojen mukaan maailmanlaajuisesti vain kolmannes tutkijoista on naisia(avautuu uuteen ikkunaan). Innovatiivisilla aloilla, kuten tekoälyn parissa, vain joka viides ammattilainen (22 %) on nainen(avautuu uuteen ikkunaan). Huolimatta ammattitaitoisen työvoiman pulasta useimmilla STEM-aloilla vain 28 % insinööritutkinnon suorittaneista ja 40 % tietojenkäsittelytieteen ja tietotekniikan tutkinnon suorittaneista on naisia(avautuu uuteen ikkunaan).
Kun katson taaksepäin kulkemaani polkua ja omia kokemuksiani, tiedän, että on olemassa tapoja päästä yhdenvertaiseen edustukseen sekä toimia, joita voimme toteuttaa tänään monimuotoisuuden edistämiseksi STEM-ympäristöissä:
- Ensinnäkin uskon, että on olennaisen tärkeää, että me STEM-alalla jo työskentelevät otamme vastuun verkostoissamme olevien nuorten naisten ja tyttöjen kannustamisesta kouluttautumaan ja hakeutumaan tieteen ja teknologian pariin jo varhaisesta iästä lähtien. Se on tärkeää, koska haluamme, että tulevaisuuden lääkärit, eläinlääkärit tai teknologian innovaattorit edustavat palvelemiaan yhteisöjä ja tuntevat voivansa tehdä parhaansa ja vaikuttaa asioihin riippumatta siitä, millä STEM-alalla he ovat.
- Toiseksi kannustaisin johtajia olemaan tarkoituksellisia tiimiensä ja organisaatioidensa kokoonpanon suhteen, hidastamaan, ottamaan askeleen taaksepäin ja tuomaan erilaisia näkökulmia liiketoimintaansa ja tiimeihinsä. Kehotan aina seuraamaan tiedettä. On monia tutkimuksia, jotka osoittavat, että monimuotoiset tiimit voivat saada aikaan parempaa dataa(avautuu uuteen ikkunaan), vaikuttavampaa tiedettä(avautuu uuteen ikkunaan) ja viime kädessä parempia tuotteita(avautuu uuteen ikkunaan) ja ratkaisuja.
- Kolmanneksi, ja ehkäpä kaikkein tärkeimpänä, meidän on autettava naisia rakentamaan itseluottamusta. Äskettäisessä tutkimuksessa todettiin, että naisten on todistettava kykynsä kerta toisensa jälkeen(avautuu uuteen ikkunaan) ennen kuin he astuvat johtotehtäviin. He työskentelevät kovemmin ja pidempään päästäkseen sinne. Tämä tosiasia voi helposti juurtua ajattelutapaamme ja johtaa tiedostamattomiin ennakkoluuloihin. Meidän on kerrottava heille, että he riittävät. Mentoreina, tukijoina tai yksinkertaisesti johtajina meidän on kannustettava STEM-aloilla toimivia naisia hakeutumaan oikeanlaiseen yritykseen tai ympäristöön, joka tunnistaa heidän tuomansa lisäarvon ja arvostaa heitä. Myös organisaatioitamme on pidettävä vastuussa siitä, että ne asettavat etusijalle osallistavan ja vastaanottavaisen ympäristön kaikenlaisille osaajille, jotta naiset voivat menestyä ja löytää parhaat puolensa.
Sanon siis loistaville Mars Petcaren ja koko Marsin naispuolisille työntekijöille: sinä riität. Marsilla on uskomaton tukiverkko, ja tavoitteenamme johtajina on auttaa teitä etenemään urapoluillanne tavalla, josta me kaikki hyödymme. Suhtautukaa intohimolla siihen, mitä teette, jotta saatte aikaan uusia tieteellisiä läpimurtoja ja uutta teknologiaa, joka voi auttaa tukemaan eläinlääketieteen ammattilaisia ja lemmikkien omistajia ja tuomaan lisää terveitä elinvuosia lemmikkiemme elämään. Älkääkä unohtako pitää hauskaa niin tehdessänne!
