Мы все можем помочь женщинам добиться успеха в сфере STEM. Вот что можно сделать уже сегодня.

Накануне Международного дня женщин в науке я размышляла о том, как нам эффективнее поощрять стремление девушек к образованию и карьере в этой области.

Я прихожу к выводу, что вдохновить ребенка выбрать путь в сфере STEM можно еще в детстве. Наука всегда меня привлекала. Еще в старших классах я решила изучать биологию и химию — во многом благодаря своей замечательной учительнице биологии. Это была неординарная личность. Она умела превратить обучение в увлекательный процесс и, что важнее, дала мне понять: в конечном счете все в мире сводится к науке и технологиям.

Мне повезло оказаться в окружении наставников и коллег. Благодаря их поддержке я прошла путь от фундаментальных научных исследований в маленькой биотехнологической компании до мониторинга клинических испытаний и своей первой руководящей должности в коммерческом секторе. Среди моих учителей был человек, ставший моим союзником в период, когда женщин в области STEM было крайне мало. Именно он поддержал меня, когда я пошла на один из самых серьезных рисков в своей карьере: переход из области клинических исследований на коммерческую должность. Он не побоялся рискнуть вместе со мной и убедил меня принять этот вызов. Именно в этом и заключается истинная суть выдающегося наставника и лидера.

Сегодня я счастлива быть частью организации, где так много женщин с подлинным увлечением развивают науку и технологии, чтобы обеспечить домашним животным здоровую и долгую жизнь. С самого момента моего прихода в компанию в прошлом году я была восхищена профессионализмом множества женщин-руководителей в сфере науки, данных и технологий, с которыми мне довелось работать бок о бок.

Хотя с начала моей карьеры был достигнут значительный прогресс, нам предстоит еще много работы, чтобы добиться подлинного равенства в сфере STEM. Это касается как присутствия женщин в профессии, так и их участия в руководстве научно-исследовательских и технологических организаций.По данным ЮНЕСКО, лишь треть ученых-исследователей во всем мире — женщины(Открывается в новом окне). В передовых сферах, таких как искусственный интеллект, женщины составляют всего 22% от общего числа профессионалов — это лишь один человек из пяти(Открывается в новом окне). Даже при остром дефиците специалистов в STEM-индустрии, среди выпускников инженерных специальностей женщин всего 28%, а в области компьютерных наук и информатики — 40%(Открывается в новом окне).

Оглядываясь на свой путь и опираясь на полученный опыт, я знаю, что есть способы добиться равного представительства. Мы можем уже сегодня приложить усилия, чтобы поощрять многообразие в среде STEM.

Во-первых, я убеждена: мы, представители STEM-сообщества, должны взять на себя ответственность за то, чтобы вдохновлять девушек и девочек из нашего круга общения изучать науку и технику с детства. Это принципиальный момент: будущие медики, ветеринарные специалисты и новаторы должны представлять те сообщества, которым они служат. Важно, чтобы они чувствовали поддержку, позволяющую им реализовывать свой потенциал и менять мир к лучшему в любой сфере науки и технологий.
Во-вторых, я бы призвала лидеров целенаправленно работать над составом своих команд. Важно уметь остановиться, проанализировать общую картину и обеспечить приток разнообразных идей и подходов в свои бизнес-процессы. Я всегда советую опираться на науку, а факты подтверждают: инклюзивные коллективы работают эффективнее. Это позволяет получать более точные данные(Открывается в новом окне), добиваться весомых результатов в исследованиях(Открывается в новом окне) и, в конечном счете, создавать по-настоящему качественные продукты(Открывается в новом окне) и решения.
В-третьих — и, пожалуй, это самое важное — нам нужно помогать женщинам обретать уверенность в себе.Недавний опрос показал, что женщинам приходится раз за разом доказывать свою компетентность(Открывается в новом окне), чтобы претендовать на руководящие должности. На пути к своей цели им приходится усерднее и дольше работать. Так формируются стереотипы, ведущие к скрытой предвзятости. Нам важно дать им понять: они уже обладают всем необходимым, чтобы преуспеть. Как наставники, союзники или просто лидеры, мы должны побуждать женщин в STEM искать те компании и ту среду, где их будут ценить и признавать за тот реальный вклад, который они вносят в общее дело. Нам также следует требовать от своих организаций формирования открытой и поддерживающей среды для каждого сотрудника. Только так женщины смогут процветать и в полной мере реализовывать свой потенциал.

Обращаясь к талантливым сотрудницам в Mars Petcare и Mars, я повторяю: вы полностью на своем месте и обладаете всем необходимым. Вы можете рассчитывать на мощную поддержку в компании, и наша цель как лидеров — помогать вам строить карьеру на принципах взаимности.Искренне любите свое дело, совершайте научные прорывы и создавайте новые технологии. Ваши разработки поддержат ветеринаров и владельцев домашних животных, продлевая годы здоровой и активной жизни наших любимцев. И самое главное — пусть работа приносит вам радость!