Všichni můžeme pomoci ženám, aby uspěly v oblasti STEM. Tady najdete, co můžeme udělat už dnes.

A když nad tím tak přemýšlím, zjišťuji, že možnosti, jak otevřít cestu ke kariéře v přírodovědných a technických oborech, se objevují opravdu brzy. Vědu miluju odjakživa. Na střední jsem se rozhodla jít studovat biologii a chemii, a to hlavně díky mé skvělé učitelce biologie. Byla to obdivuhodná žena, nejen proto, že s ní byla věda a učení zábava, ale i protože mi pomohla pochopit, že vlastně všechno v konečném důsledku závisí na vědě a technice.

Měla jsem velké štěstí, že jsem kolem sebe měla mentory a kolegy, kteří mě podporovali: od mé první práce v laboratoři v malé biotechnologické firmě, přes další práci, kde jsem monitorovala klinické studie, až po mou první komerční pozici. Jeden z nejlepších mentorů, co jsem kdy měla, stál při mně v době, kdy ženy v technických oborech byly spíš raritou. Právě on mě podržel, když jsem udělala jeden z nejriskantnějších kroků v kariéře a přešla z klinického výzkumu do komerční sféry. Tenkrát mi řekl, abych se té výzvy nebála – a přesně tohle z něj dělalo skvělého mentora a lídra.

Dnes mám velké štěstí, že jsem součástí organizace, kde tolik žen s nadšením žene vědu a techniku kupředu, aby pomohly domácím zvířatům žít co nejzdravěji. Od loňského roku, kdy jsem do společnosti nastoupila, jsem měla možnost spolupracovat s mnoha ženami na vedoucích vědeckých, datových, technologických nebo výzkumných pozicích a spousta z nich na mě udělala dojem.

Od doby, kdy jsem nastoupila do své první práce, se ledacos změnilo k lepšímu, ale pořád je před námi hodně práce, než v přírodovědných a technických oborech dosáhneme skutečné rovnosti mezi muži a ženami – a to jak na běžných pozicích, tak i na vedoucích místech ve všech firmách, které se soustředí na výzkum, vývoj nebo různé technologie. Podle údajů organizace UNESCO tvoří ženy celosvětově jen třetinu výzkumných pracovníků(otevře nové okno). V inovativních oborech, jako je umělá inteligence, tvoří mezi odborníky ženy jenom asi pětinu (22 %)(otevře nové okno). I když je ve většině přírodovědných a technických oborů nedostatek lidí, jenom 28 % absolventů technických oborů a 40 % absolventů informatiky tvoří ženy(otevře nové okno).

Když se ohlédnu zpět na svou vlastní cestu a čerpám ze svých poznatků, vím, že existují způsoby, jak dosáhnout rovného zastoupení, a že i dnes můžeme podniknout kroky k podpoře rozmanitosti v přírodovědných a technických oborech:

Především se domnívám, že je nezbytné, aby ti z nás, kteří už v této oblasti pracují, nesli odpovědnost za to, aby mladé ženy a dívky v našich kruzích od útlého věku motivovali ke vzdělání, vědě a technologiím. Je to zásadní, protože chceme, aby budoucí lékaři, veterináři nebo technologičtí inovátoři zrcadlili komunity, kterým slouží, a měli motivaci odvádět co nejlepší práci a měnit svět k lepšímu bez ohledu na to, v jakém přírodovědném nebo technickém oboru působí.
Za druhé bych vedoucím pracovníkům doporučila, aby cíleně zvažovali složení svých týmů a organizací, zvolnili tempo, o krok ustoupili a vnesli do svého podnikání a týmů různé perspektivy. Vždycky říkám, že je potřeba se řídit vědeckými poznatky, a existuje mnoho studií, které ukazují, že různorodé týmy mohou přinést lepší data(otevře nové okno), přínosnější vědecké poznatky(otevře nové okno) a nakonec i lepší produkty(otevře nové okno) a opatření.
Za třetí – a to je pravděpodobně nejdůležitější – musíme ženám pomoct získat sebedůvěru. Nedávný průzkum potvrdil, že ženy musí znovu a znovu dokazovat své schopnosti(otevře nové okno), než se dostanou na vedoucí pozice. Musí dřít usilovněji a déle, aby se na vedoucí místo dostaly. To se nám může snadno vtisknout do paměti a vést k podvědomým předsudkům. Musíme jim říct, že už jsou dost dobré. Jako mentoři, spojenci nebo prostě jako vedoucí pracovníci musíme podporovat ženy v přírodovědných a technických oborech, aby se snažily najít firmu nebo prostředí, které je odmění a ocení jejich přínos. Dohlédněme na to, aby se naše organizace staly místem, které upřednostňuje inkluzivní a přátelské prostředí pro všechny talentované jedince, aby se ženy mohly rozvíjet a být co nejlepší.

Takže, všechny mé skvělé spolupracovnice ve společnosti Mars Petcare a v celé firmě Mars, chci vám říct: už jste dost dobré! Ve společnosti Mars máte neuvěřitelný systém podpory a cílem nás, vedoucích pracovníků, je pomáhat vám ve vašem kariérním postupu tak, aby to bylo užitečné pro obě strany. Buďte zapálené pro to, co děláte, abyste mohly přinášet nové vědecké objevy a nové technologie, které pomohou veterinárním odborníkům a majitelům domácích zvířat a prodlouží život našich mazlíčků o další zdravé roky. A nezapomeňte si to celé taky užívat!