作者：Nefertiti Greene，瑪氏寵物照護 (Mars Petcare) 科學與診斷部門總裁
適逢國際女性與女孩科學日，我一直在思考如何進一步鼓勵更多女孩和女性，投身於這個領域的教育和職業道路。
當我仔細思考，我理解到，若要更輕鬆地投入 STEM 領域的職業，必須及早開始。我自小就熱愛科學。高中時，我決定學習生物和化學，這主要得歸功於我那了不起的生物老師。她是一位傑出的教師，不僅讓科學變得有趣，更重要的是，她讓我明白，萬物最終都可以回歸科學與技術。
我很幸運，一直以來都受到許多導師和同事的支持：打從我在一家小型生技公司從事基礎科學與實驗室研究的第一份工作，到後來監控臨床試驗，乃至於我進入商業領域。其中一位我最喜歡的導師，在當時 STEM 領域的女性極為稀缺的時代，一直是我的堅強後盾。當我決定從臨床研究轉向商業職位，並做出這個職涯中最重大的轉變時，是他給予了我莫大的支持。他不僅鼓勵我迎接挑戰，甚至承擔風險助我向前，這正是一個導師和領導者的偉大之處。
今天，我很幸運能成為這個組織的一員，這裡有這麼多女性熱情地推動科學與技術，幫助寵物過更健康的生活。自從去年加入以來，能夠與眾多從事科學、資料、技術和研發領導工作的女性合作，著實令我刮目相看。
儘管自我投身 STEM 領域以來，在性別平等方面取得了相當可觀的進步，但要實現真正的平等還需要加倍努力，無論是在支援層面，還是在研發或科學機構的領導崗位上。 根據聯合國教科文組織的資料顯示，全世界只有三分之一的研究人員是女性（開啟新視窗）。在人工智慧等創新領域中，只有五分之一 (22%) 的專業人士是女性（開啟新視窗）。儘管 STEM 領域大多數專業都存在技術人才短缺的問題，但只有 28% 的工程專業畢業生和 40% 的電腦科學和資訊學畢業生是女性（開啟新視窗）。
回顧我自身的經歷與所學，我知道有一些方法可以實現平等，也有一些我們「現在」就能採取的行動，來促進 STEM 環境中的多元性：
- 首先，我認為我們這些已經投身 STEM 領域的人，有責任鼓勵身邊的女孩及年輕女性從小就追求教育、科學和技術領域。之所以這麼說，是因為我們希望未來的醫生、獸醫專業人士或技術創新者能照亮他們所服務的社群，無論他們身處哪一個 STEM 領域，都能發揮所長並做出貢獻。
- 其次，我會建議領導者在建構團隊與組織時能多加注意，適時放慢步伐，退一步思考，並將多元觀點融入業務與團隊之中。我總是說要遵循科學，而且許多研究都表明，多元化的團隊可以帶來更漂亮的資料（開啟新視窗）、更具影響力的科學研究（開啟新視窗），最終衍生出更卓越的產品（開啟新視窗）和解決方案。
- 第三點，也是最重要的一點：我們必須幫女性建立自信。一項近期調查發現，女性在擔任領導職位之前， 往往需要不斷證明自己（開啟新視窗）。她們需要付出更多的努力和時間才能達到目標。這種現實很容易成為我們思維中的一部分，進而形成一種潛在的偏見。我們應該告訴她們，她們已經相當出色了。作為導師、盟友或是領導者，我們需要鼓勵 STEM 領域的女性選擇適合的企業或正確的環境，對她們的價值給予肯定和回報。我們應該讓各組織承擔起責任，確保它優先打造一個具有包容性且歡迎各類人才的環境，讓女性在其中得以茁壯成長，綻放出最佳風采。
所以，對於 Mars 寵物照護以及整個 Mars 公司的傑出女性同仁，我想說的是：「妳們已經相當出色了。」在 Mars，妳們擁有強大的支援體系，而我們作為領導者的責任，是幫助妳們在職涯中共同進步、相互成長。充滿熱忱 地投入妳所做的工作，為科學帶來新的突破和技術創新，這些成果將幫助獸醫專業人士和寵物主人，讓我們的寵物擁有更多健康的歲月。別忘了在這此過程中享受每一分的樂趣！
