Hepimiz kadınların STEM alanında başarılı olmalarına yardımcı olabiliriz. İşte bugün yapabileceklerimiz.

Uluslararası Bilimde Kadınlar ve Kız Çocukları Günü yaklaşırken, bu alanda daha fazla kız çocuğunu ve kadını eğitime ve kariyere daha iyi nasıl teşvik edeceğimizi düşünüyordum.

Bunu düşündükçe, STEM kariyerlerini ulaşılabilir hale getirme fırsatlarının çok erken başladığını fark ediyorum. Hayatım boyu bilime hep aşıktım. Lisedeki harika biyoloji öğretmenim sayesinde biyoloji ve kimya okumaya karar verdim. Bilimi ve öğrenmeyi eğlenceli hale getirmenin yanı sıra nihayetinde her şeyin bilim ve teknolojiye dayandığını anlamama yardımcı olduğu için olağanüstü bir kadındı.

Küçük bir biyoteknoloji şirketinde temel bilim ve laboratuvar araştırmalarındaki ilk işimden, klinik denemeleri izlediğim bir sonraki işime ve en sonunda ilk ticari görevime gelene kadar beni destekleyen danışmanlar ve meslektaşlar etrafımda olduğu için şanslıydım. Bana yol gösterenler arasında en sevdiğim biri, STEM ile ilgili alanlarda kadınların büyük ölçüde yetersiz temsil edildiği bir dönemde bana destek oldu. Kariyerimdeki en büyük risklerden birini alıp klinik araştırmadan ticari bir role geçiş yaparken benim yanımdaydı. O da bir risk aldı ve beni bu zorluğun üstesinden gelmeye teşvik etti. Bu da harika bir mentor ve lider olmak için gereken en önemli şey.

Bugün, evcil hayvanların daha sağlıklı bir yaşam sürmelerine yardımcı olmak için bilim ve teknolojiyi tutkuyla yönlendiren çok sayıda kadının yer aldığı bir kuruluşun parçası olduğum için kendimi şanslı hissediyorum. Geçen yıl şirkete katıldığımdan beri birlikte çalışma şansı bulduğum bilim, veri, teknoloji ve Ar-Ge liderliğindeki birçok kadından çok etkilendim.

İşe başladığımdan bu yana ciddi oranda ilerlemeler kaydedilmiş olsa da, hem destek hem de Ar-Ge veya teknoloji kuruluşlarındaki liderlik rollerinde cinsiyet temsili açısından STEM'de gerçek eşitliği sağlamak adına hala yapılacak çok iş var. UNESCO verilerine göre, dünya çapındaki araştırmacıların sadece üçte biri kadın(Yeni bir pencere açar). Yapay zeka gibi yenilikçi alanlarda, her beş çalışandan sadece biri (%22) kadın(Yeni bir pencere açar). STEM alanlarının çoğunda kalifiye eleman eksikliği olmasına rağmen, mühendislik mezunlarının yalnızca %28'i ve bilgisayar bilimi ve bilişim alanındaki mezunların %40'ı kadın(Yeni bir pencere açar).

Kendi yolculuğuma ve öğrendiklerime dönüp baktığımda, eşit temsile ulaşmanın yolları olduğunu ve STEM ortamlarında çeşitliliği teşvik etmek için şimdiden yapabileceğimiz şeyler olduğunu anlıyorum:

Her şeyden önce, bizim gibi STEM alanında olanların, çevremizdeki genç kadınları ve kız çocuklarını erken yaşlardan itibaren eğitim, bilim ve teknolojiye yönlendirmekten sorumlu olmamız gerektiğine inanıyorum. Bu çok önemli. Çünkü yarının doktorları, veterinerleri veya teknoloji geliştiricilerinin hizmet ettikleri toplulukları yansıtmalarını ve hangi STEM alanında olurlarsa olsunlar, ellerinden gelenin en iyisini yaparak fark yaratacak kadar güçlü hissetmelerini istiyoruz.
İkinci olarak, liderleri ekiplerinin ve kuruluşlarının yapısı konusunda bilinçli olmaya, yavaşlamaya, bir adım geri çekilmeye, işlerine ve ekiplerine farklı bakış açılarını dahil etmeye teşvik ediyorum. Her zaman bilimi takip etmek gerektiğine inanıyorum ve çeşitli ekiplerin daha iyi veriler(Yeni bir pencere açar), daha etkili bilim(Yeni bir pencere açar) ve nihayetinde daha iyi ürünler(Yeni bir pencere açar) ve çözümler üretebileceğini gösteren birçok çalışma var.
Üçüncü ve muhtemelen en önemli şey, kadınların özgüven kazanmalarına yardımcı olmamız gerektiği gerçeği. Yakın zamanda yapılan bir anket, kadınların liderlik pozisyonlarına gelmeden önce (Yeni bir pencere açar)kendilerini defalarca kanıtlamaları gerektiğini ortaya koydu. Oraya ulaşmak için daha çok ve daha uzun süre çalışıyorlar. Bu gerçek, düşüncelerimize kolayca yerleşerek bilinçsiz önyargılara yol açabilir. Onlara yeterli olduklarını söylememiz gerekiyor. Mentorlar, müttefikler veya sadece liderler olarak, STEM'deki kadınları, onlara değer veren ve katkılarını takdir eden doğru şirketi veya doğru ortamı bulmaları için cesaretlendirmeliyiz. Ayrıca kuruluşlarımızı tüm yetenekler için kapsayıcı ve sıcak bir ortama öncelik veren bir yer olmaktan sorumlu tutmalıyız. Böylece kadınlar gelişebilir ve tam potansiyele ulaşabilir.

Bu nedenle, Mars Evcil Hayvan Bakımı ve şirket genelindeki değerli kadın Çalışanlara şunu demek istiyorum: Siz yeterlisiniz. Mars'ta inanılmaz bir destek sisteminiz var ve liderler olarak amacımız kariyerinde ilerlemeniz için sizinle işbirliği yapmak. Veterinerleri ve evcil hayvan sahiplerini desteklemeye yardımcı olabilecek ve evcil hayvanların daha uzun yaşamasını sağlayacak yeni bilimsel atılımlar ve teknolojiler geliştirmek için yaptığınız iş konusunda tutkulu olun. Ama bunu yaparken eğlenmeyi de unutmayın!