Nous pouvons tous aider les femmes à réussir dans les STIM. Voici ce que nous pouvons faire dès aujourd'hui.

À l'approche de la Journée internationale des femmes et des filles de science, j'ai réfléchi à la manière dont nous pouvons encourager davantage de filles et de femmes à poursuivre des études et une carrière dans ce domaine.

En y réfléchissant, je me rends compte que les possibilités de rendre les carrières dans les sciences, les technologies, l'ingénierie et les mathématiques (ou STIM) accessibles commencent très tôt. J'ai toujours aimé les sciences. Au lycée, j'ai décidé d'étudier la biologie et la chimie sous l'impulsion de ma formidable professeur de biologie. C'était une femme exceptionnelle, non seulement parce qu'elle rendait la science et l'apprentissage amusants, mais aussi parce qu'elle m'a aidé à comprendre qu'en fin de compte, tout nous ramène à la science et à la technologie.

J'ai ensuite eu la chance d'être entourée de mentors et de collègues qui m'ont soutenue depuis mon premier emploi dans le domaine des sciences fondamentales et de la recherche en laboratoire dans une petite entreprise de biotechnologie, jusqu'à mon poste suivant dans le suivi d'essais cliniques et, finalement, jusqu'à mon premier rôle commercial. L'un de mes mentors préférés m'a aidée à une époque où les femmes étaient fortement sous-représentées dans les domaines liés aux STIM. C'est lui qui m'a soutenue lorsque j'ai pris l'un des plus grands risques de ma carrière : passer de la recherche clinique à un rôle plus commercial. Il prenait également un risque en m'encourageant à relever ce défi, ce qui est le propre d'un grand mentor et d'un grand leader.

Aujourd'hui, j'ai la chance de faire partie d'une organisation où tant de femmes utilisent avec passion les sciences et les technologies pour aider les animaux de compagnie à vivre une vie plus saine. Je suis vraiment impressionnée par le nombre de femmes qui travaillent dans les domaines de la science, des données, de la technologie et de la recherche et du développement depuis que j'ai rejoint l'entreprise l'année dernière.

Bien que des progrès considérables aient été réalisés depuis que j'ai commencé à travailler, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable équité dans les STIM en termes de représentation des sexes, que ce soit dans les rôles de soutien ou de direction au sein des organisations de R&D ou de technologie. Selon les chiffres de l'UNESCO, seul un tiers des chercheurs dans le monde sont des femmes(Ouvre dans une nouvelle fenêtre). Dans des domaines innovants tels que l'intelligence artificielle, seul un professionnel sur cinq (22 %) est une femme(Ouvre dans une nouvelle fenêtre). Malgré une pénurie de travailleurs qualifiés dans la plupart des domaines des STIM, seuls 28 % des diplômés en ingénierie et 40 % des diplômés en informatique sont des femmes(Ouvre dans une nouvelle fenêtre).

En repensant à mon propre parcours et à ce que j'ai appris, je sais qu'il existe des moyens de parvenir à une représentation égale et que nous pouvons prendre des mesures dès aujourd'hui pour encourager la diversité dans les environnements STIM :

Premièrement, je pense qu'il est primordial que celles et ceux d'entre nous qui travaillent dans le domaine des STIM encouragent les jeunes femmes et les jeunes filles de nos réseaux à poursuivre des études et à s'intéresser aux sciences et aux technologies dès leur plus jeune âge. Cette responsabilité est essentielle, car nous voulons que les médecins, les vétérinaires ou les innovateurs technologiques de demain soient le reflet des communautés qu'ils ou elles desservent et que ces personnes soient en mesure de donner le meilleur d'eux-mêmes et de faire la différence, quel que soit le domaine des STIM dans lequel elles travaillent.
Deuxièmement, les dirigeants devraient être attentifs à la composition de leurs équipes et de leurs organisations et intégrer des points de vue différents dans leurs activités et leurs équipes. Je dis toujours qu'il faut suivre la science et de nombreuses études montrent que des équipes diversifiées permettent d'obtenir de meilleures données(Ouvre dans une nouvelle fenêtre), une science plus percutante(Ouvre dans une nouvelle fenêtre) et, en fin de compte, de meilleurs produits(Ouvre dans une nouvelle fenêtre) et solutions.
Troisièmement, et c'est probablement le point le plus important, nous devons aider les femmes à prendre confiance en elles. Une enquête récente a révélé que les femmes doivent faire leurs preuves à plusieurs reprises(Ouvre dans une nouvelle fenêtre) avant d'accéder à des postes de direction. Elles travaillent plus dur et plus longtemps pour y parvenir. Cette réalité peut facilement influencer notre façon de penser et engendrer des préjugés inconscients. Nous devons leur dire qu'elles sont largement à la hauteur. En tant que mentors, alliés ou simplement leaders, nous devons encourager les femmes dans les STIM à rechercher l'entreprise ou l'environnement qui les récompenseront et les valoriseront pour la valeur qu'elles apportent. Et imposons à nos organisations la responsabilité d'être un lieu de travail qui offre un environnement inclusif et accueillant à tous les talents, afin que les femmes puissent s'épanouir et donner le meilleur d'elles-mêmes.

Alors, à toutes les brillantes collaboratrices de Mars Petcare et de l'ensemble des entreprises Mars, je dis : vous avez le droit d'être là. Vous disposez d'un système de soutien incroyable chez Mars et notre objectif en tant que leaders est de vous aider à progresser dans votre carrière dans un esprit de réciprocité. Soyez passionnées par ce que vous faites pour découvrir de nouvelles percées scientifiques et de nouvelles technologies qui aideront les vétérinaires et les propriétaires d'animaux, et amélioreront la santé de nos animaux de compagnie. Et surtout, amusez-vous !