Kita semua dapat membantu wanita menjadi sukses dalam STEM. Inilah yang bisa kita lakukan hari ini.
Oleh Nefertiti Greene, Presiden, Sains & Diagnostik, Mars Petcare
Menjelang Hari Perempuan dan Anak Perempuan dalam Ilmu Pengetahuan Internasional, saya telah merenungkan bagaimana kita lebih mendorong lebih banyak anak perempuan dan wanita untuk mengejar pendidikan dan jalur karier di bidang ini.
Dan, saat saya memikirkannya, saya menyadari bahwa peluang untuk membuat karier STEM mudah didekati dimulai sangat awal. Saya mencintai sains sepanjang hidup saya. Saat SMA, saya memutuskan untuk belajar biologi dan kimia, sebagian besar berkat guru biologi saya yang luar biasa. Dia adalah wanita yang luar biasa bukan hanya karena dia membuat sains dan belajar menjadi menyenangkan, tetapi karena dia membantu saya memahami bahwa, pada akhirnya, semuanya kembali ke sains dan teknologi.
Saya cukup beruntung dikelilingi oleh para mentor dan kolega yang mendukung saya: dari pekerjaan pertama saya di bidang sains dasar dan penelitian laboratorium di sebuah perusahaan bioteknologi kecil, hingga pekerjaan berikutnya yang memonitor uji klinis, dan pada akhirnya peran komersial pertama saya. Salah satu mentor favorit saya adalah kawan pada saat wanita di bidang terkait STEM sangat kurang terwakili. Dialah yang mendukung saya ketika saya mengambil salah satu risiko terbesar dalam karier saya: transisi dari penelitian klinis ke peran komersial. Dia juga berani mengambil risiko dan mendorong saya untuk mengejar tantangan, yang diperlukan untuk menjadi mentor dan pemimpin yang hebat.
Hari ini, saya merasa beruntung menjadi bagian dari organisasi di mana begitu banyak wanita yang dengan penuh semangat mendorong ilmu pengetahuan dan teknologi untuk membantu hewan peliharaan menjalani kehidupan yang paling sehat. Saya sangat terkesan dengan banyak wanita di bidang sains, data, teknologi, dan kepemimpinan Litbang yang dapat saya ajak bekerja sejak saya bergabung tahun lalu.
Meskipun ada kemajuan yang cukup besar sejak saya pertama kali mulai bekerja, masih ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mencapai kesetaraan sejati dalam STEM dalam hal representasi gender - baik dalam dukungan maupun dalam peran kepemimpinan di Litbang atau organisasi teknologi. Hanya sepertiga peneliti di seluruh dunia merupakan wanita(Membuka jendela baru), menurut angka UNESCO. Di bidang inovatif seperti kecerdasan buatan, hanya satu dari lima tenaga profesional (22%) adalah wanita(Membuka jendela baru). Meskipun kekurangan pekerja terampil di sebagian besar bidang STEM, hanya 28% lulusan teknik dan 40% lulusan ilmu komputer dan informatika adalah perempuan(Membuka jendela baru).
Melihat kembali perjalanan saya sendiri dan dari pembelajaran saya, saya tahu ada cara untuk mendapatkan representasi yang setara, dan upaya yang dapat kita lakukan hari ini untuk mendorong keragaman di lingkungan STEM:
- Pertama-tama, saya percaya sangat penting bahwa kita yang berada di bidang STEM harus bertanggung jawab untuk mendorong perempuan dan anak perempuan muda di jaringan kita untuk mengejar pendidikan dan sains dan teknologi sejak usia dini. Ini penting karena kami ingin dokter, tenaga profesional veteriner, atau inovator teknologi masa depan mencerminkan komunitas yang mereka layani dan merasa diberdayakan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka serta membuat perbedaan di bidang STEM mana pun mereka berada.
- Kedua, saya akan mendorong para pemimpin agar bersikap lebih serius mengenai susunan tim dan organisasi mereka, memperlambat langkah, mengambil langkah mundur, dan menghadirkan perspektif yang beragam ke dalam bisnis dan tim mereka. Saya selalu mengatakan ikuti sains dan ada banyak penelitian yang menunjukkan bahwa tim yang beragam dapat menghasilkan data yang lebih baik(Membuka jendela baru), sains yang lebih berdampak(Membuka jendela baru), dan pada akhirnya, produk serta solusi yang lebih baik(Membuka jendela baru).
- Ketiga - dan mungkin yang paling penting – kita perlu membantu perempuan membangun kepercayaan diri. Sebuah survei baru-baru ini menemukan bahwa perempuan harus membuktikan diri berkali-kali(Membuka jendela baru) sebelum mereka mengambil posisi kepemimpinan. Mereka bekerja lebih keras dan lebih lama untuk sampai ke sana. Fakta ini dapat dengan mudah tertanam dalam pemikiran kita dan menyebabkan bias yang tidak disadari. Kita perlu memberi tahu mereka bahwa mereka sudah cukup. Sebagai mentor, kawan, atau hanya sebagai pemimpin - kita perlu mendorong perempuan di STEM untuk mencari perusahaan yang tepat atau lingkungan yang tepat yang menghargai mereka dan mengakui mereka atas nilai yang mereka bawa ke meja. Dan mari kita pertanggungjawabkan organisasi kita untuk menjadi tempat yang memprioritaskan lingkungan yang inklusif dan ramah bagi semua bakat, sehingga perempuan dapat berkembang dan menjadi diri mereka yang terbaik.
Jadi, kepada para Rekan Kerja wanita cemerlang di Mars Petcare dan di seluruh Mars, saya katakan: Anda sudah cukup. Anda memiliki sistem pendukung yang luar biasa di Mars dan tujuan kami sebagai pemimpin adalah membantu Anda memajukan karier dengan cara yang saling menguntungkan. Bersemangatlah dengan apa yang Anda lakukan untuk membawa terobosan ilmiah baru dan teknologi baru yang dapat membantu mendukung profesional dokter hewan dan pemilik hewan peliharaan dan menambahkan lebih banyak tahun sehat ke kehidupan hewan peliharaan kami. Dan jangan lupa untuk bersenang-senang saat Anda melakukannya!
