Entre todos podemos ayudar a que las mujeres tengan éxito en los campos de CTIM. Esto es lo que podemos hacer hoy mismo.

En vísperas del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, he estado reflexionando sobre la mejor manera de animar a más niñas y mujeres a seguir estudios y carreras en este campo.

Y, mientras pienso en ello, me doy cuenta de que las oportunidades de hacer accesibles las carreras profesionales en los campos de CTIM empiezan muy pronto. La ciencia me ha encantado toda la vida. Ya en el instituto, decidí estudiar biología y química, sobre todo gracias a mi increíble profesora de biología. Era una mujer excepcional, no solo porque hacía que la ciencia y el aprendizaje fueran divertidos, sino porque me ayudó a comprender que, al fin y al cabo, todo se remonta a la ciencia y la tecnología.

He tenido la suerte de estar rodeada de mentores y colegas que me han apoyado: desde mi primer trabajo en ciencia básica e investigación de laboratorio en una pequeña empresa de biotecnología, pasando por mi siguiente trabajo de supervisión de ensayos clínicos, hasta llegar a mi primer puesto comercial. Uno de mis mentores favoritos fue un aliado en una época en la que las mujeres en los campos de CTIM estaban muy infrarrepresentadas. Fue él quien me apoyó cuando asumí uno de los mayores riesgos de mi carrera: pasar de la investigación clínica a un puesto comercial. También se arriesgó y me animó a afrontar el reto, que es lo que se necesita para ser un gran mentor y líder.

Hoy me siento afortunada de formar parte de una organización en la que tantas mujeres impulsan con pasión la ciencia y la tecnología para ayudar a las mascotas a llevar una vida más sana. Me ha impresionado mucho la cantidad de mujeres en los ámbitos de la ciencia, los datos, la tecnología y la dirección de I+D con las que he podido trabajar desde que me incorporé el año pasado.

Aunque se han producido avances considerables desde que empecé a trabajar, aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad en los campos de CTIM en términos de representación de género, tanto en puestos de apoyo como de liderazgo en las organizaciones de I+D o tecnológicas. Según datos de la UNESCO, solo un tercio de los investigadores de todo el mundo son mujeres(Se abre en una nueva ventana). En campos innovadores como la inteligencia artificial, solo uno de cada cinco profesionales (22 %) es mujer(Se abre en una nueva ventana). A pesar de la escasez de trabajadores cualificados en la mayoría de los campos de CTIM, solo el 28 % de los licenciados en ingeniería y el 40 % de los licenciados en informática y ciencias de la computación son mujeres(Se abre en una nueva ventana).

Echando la vista atrás a mi propia trayectoria y a lo que he aprendido, sé que hay formas de llegar a la igualdad de representación, y que hoy podemos esforzarnos por fomentar la diversidad en los entornos de CTIM:

En primer lugar, creo que es esencial que las que ya estamos en los campos de CTIM seamos las encargadas de animar a las mujeres jóvenes y a las niñas de nuestras redes a que se dediquen a la educación, a la ciencia y a la tecnología desde una edad temprana. Es esencial porque queremos que las futuras doctoras, veterinarias o innovadoras tecnológicas reflejen las comunidades a las que sirven y se sientan capacitadas para hacer su mejor trabajo y marcar la diferencia, independientemente del campo de CTIM al que se dediquen.
En segundo lugar, animaría a los líderes a tener en cuenta la composición de sus equipos y organizaciones, a reducir la velocidad, a dar un paso atrás y a incorporar perspectivas diversas a sus empresas y equipos. Siempre digo que hay que seguir la ciencia, y hay muchos estudios que demuestran que los equipos diversos pueden generar mejores datos(Se abre en una nueva ventana), una ciencia más impactante(Se abre en una nueva ventana) y, en última instancia, mejores productos(Se abre en una nueva ventana) y soluciones.
En tercer lugar, y probablemente lo más importante, tenemos que ayudar a las mujeres a ganar confianza. Según una encuesta reciente, las mujeres deben demostrar su valía una y otra vez(Se abre en una nueva ventana) antes de ocupar puestos directivos. Trabajan más y durante más tiempo para conseguirlo. Este hecho puede calar fácilmente en nuestra forma de pensar y dar lugar a prejuicios inconscientes. Tenemos que decirles que son capaces. Como mentores, aliados o simplemente como líderes, tenemos que animar a las mujeres en CTIM a buscar la empresa adecuada o el entorno adecuado que las recompense y reconozca el valor que aportan. Y responsabilicemos a nuestras organizaciones de ser un lugar que dé prioridad a un entorno inclusivo y de acogida para todos los talentos, de modo que las mujeres puedan prosperar y ser su mejor versión.

Así pues, a las brillantes asociadas de Mars Petcare y de todo Mars, les digo: sois capaces. Tenéis un sistema de apoyo increíble en Mars y nuestro objetivo como líderes es ayudaros a avanzar en vuestra carrera profesional de forma mutua. Sentid pasión por lo que hacéis para lograr nuevos avances científicos y nuevas tecnologías que puedan ayudar a los veterinarios y a los dueños de mascotas y añadir más años de salud a la vida de nuestras mascotas. ¡Y no olvidéis divertiros mientras tanto!