L'importance de l'égalité des sexes pour une chaîne d'approvisionnement en cacao prospère
Bien que les femmes soient également impliquées dans la culture du cacao, celle-ci est traditionnellement considérée comme un « travail d'homme ». Cette perception, entretenue par les normes sexospécifiques et les relations de pouvoir, signifie souvent que les agricultrices ne sont pas reconnues comme des membres à part entière des groupes d'agriculteurs et qu'elles se heurtent à des obstacles importants pour accéder au capital, à la formation et aux autres ressources nécessaires au bon fonctionnement d'une exploitation cacaoyère. Les adolescentes des familles qui cultivent le cacao n'ont pas accès à l'éducation de la même manière que les garçons, risquent de devoir se marier avant l'âge adulte et manquent de modèles féminins étant donné que les postes sont occupés par des hommes. Les tâches domestiques non rémunérées, traditionnellement assumées par les femmes, créent un système dans lequel elles sont désavantagées.
Chez Mars, notre objectif est de contribuer à la création d'une chaîne d'approvisionnement en cacao moderne, inclusive et durable, où chacun peut prospérer. La chaîne d'approvisionnement actuelle ne répond tout simplement pas à cette vision, une prise de conscience qui a conduit à la mise en place de notre stratégie « Cocoa for Generations » visant à avoir un impact positif sur les cultivateurs de cacao et ces communautés.
Nous pensons que l'égalité entre les femmes et les hommes est un moteur majeur de cette stratégie. L'autonomisation des femmes et des filles dans la chaîne d'approvisionnement du cacao servira de levier pour augmenter les revenus, protéger les droits humains et préserver les forêts. Notre ambition est de créer une culture du cacao véritablement inclusive, où les ressources sont accessibles et offertes de manière non discriminatoire à tous les cultivateurs de cacao, quel que soit leur sexe, et où les femmes et les jeunes filles de ces communautés peuvent atteindre leur plein potentiel.
Pour y parvenir, nous entendons montrer l'exemple. De 2019 à 2022, nous avons collaboré avec le Royal Tropical Institute (KIT) pour mieux comprendre les réalités sur le terrain des femmes et des filles des communautés de culture du cacao en Côte d'Ivoire, au Ghana et en Indonésie, les comparer aux principaux défis de durabilité de la production de cacao et soutenir le développement d'une stratégie d'égalité des sexes. Les résultats du « Resilience Journey(Ouvre dans une nouvelle fenêtre) » ont apporté une nouvelle perspective sur l'identification des principaux obstacles auxquels les femmes sont confrontées, ainsi que sur les interventions permettant de les surmonter.
Une approche transformatrice qui s'attaque aux causes profondes des inégalités et place les communautés de producteurs de cacao au premier plan est nécessaire pour un changement durable. Nous veillons donc à ce que nos équipes conservent une compréhension critique des inégalités entre les sexes et développent leur expertise en la matière. Nous favorisons également le changement dès le premier kilomètre de la chaîne d'approvisionnement du cacao en établissant des partenariats avec les fournisseurs dans le but d'encourager l'égalité des sexes au sein de la main-d'œuvre. Et enfin, nous mettrons en œuvre des initiatives visant à renforcer l'autonomie des femmes et à impliquer les hommes et les garçons en tant qu'alliés dans la lutte pour l'égalité des sexes.
Cette approche s'appuie sur le succès et les enseignements tirés du travail que nous avons accompli sur le terrain dans les communautés de producteurs de cacao. Dans le prolongement d'une collaboration de cinq ans visant à renforcer l'autonomie sociale et économique des femmes dans les communautés productrices de cacao d'Afrique de l'Ouest, nous nous sommes engagés en 2020 à investir 10 millions de dollars supplémentaires pour développer notre modèle d'associations villageoises d'épargne et de crédit (AVEC), « Women for Change(Ouvre dans une nouvelle fenêtre) ». Aujourd'hui, nous comptons plus de 80 000 membres (dont plus de 75 % de femmes) dans plus de 350 communautés productrices de cacao au Ghana et en Côte d'Ivoire. Ce modèle comprend des aspects essentiels qui vont au-delà des activités standard d'épargne et de prêt(Ouvre dans une nouvelle fenêtre), comme l'accès au financement, l'esprit d'entreprise, la diversification des revenus, l'alphabétisation, ainsi qu'un programme de formation qui favorise le développement de la petite enfance et la protection des enfants en impliquant les parents et les ménages. Donner plus d'opportunités aux femmes est une mission majeure de notre marque DOVE®/Galaxy®, et notre collaboration avec CARE répond parfaitement à nos attentes depuis le début.
Dans notre ferme de recherche Mars La Chola située en Équateur, « Women Grow Together », notre collaboration avec l'ONG locale Acción Solidaria promeut l'inclusion et la diversité. Jusqu'à présent, plus de 80 femmes ont participé à des formations et à des programmes de renforcement des compétences afin d'améliorer l'accès à l'emploi dans le secteur du cacao. Notre ambition est que 50 % de notre équipe de récolte en 2023 soit composée de femmes.
Nous savons que pour continuer à progresser vers l'égalité des sexes à l'avenir, il est essentiel d'impliquer nos marques, nos consommateurs, nos pairs, nos fournisseurs et nos partenaires dans les initiatives visant à transformer les attitudes, les croyances et les comportements. La participation de tous les intervenants de la chaîne d'approvisionnement du cacao est une condition sine qua non.
Notre responsabilité est de montrer la voie, de promouvoir le changement au sein de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement, de lancer les discussions et de prendre position contre les inégalités. En donnant l'exemple et en promouvant l'égalité des chances, nous entendons provoquer un changement positif durable.
Pour connaître notre position complète sur le changement nécessaire à l'égalité des sexes dans la chaîne d'approvisionnement du cacao, nous vous invitons à lire l'article Promouvoir l'égalité des sexes dans le cadre du programme « Cocoa for Generations »(Ouvre dans une nouvelle fenêtre). Pour en savoir plus sur notre approche visant à créer une chaîne d'approvisionnement en cacao plus moderne, plus inclusive et plus durable, consultez notre rapport « Cocoa for Generations » de 2021(Ouvre dans une nouvelle fenêtre).
