Annak ellenére, hogy a nők ugyanúgy részt vesznek a kakaótermesztésben, azt hagyományosan „férfimunkának” tekintik. Ez a felfogás – amelyet a nemi normák és a hatalmi viszonyok táplálnak – gyakran azt jelenti, hogy a női gazdálkodókat nem ismerik el a termelői csoportok teljes jogú tagjaiként, és jelentős akadályokkal kell szembenézniük a kakaóültetvény sikeres működtetéséhez szükséges tőkéhez, képzéshez és egyéb erőforrásokhoz való hozzáférés terén. A kakaótermelő családok serdülő lányai egyenlőtlen hozzáféréssel szembesülnek az oktatáshoz, a gyermekházasság veszélye fenyegeti őket, és életükből hiányoznak a női példaképek, mivel a vezető szerepeket férfiak töltik be. A hagyományosan a nők által végzett gondozási munka további hátrányos helyzetet teremt a nők számára.
A Mars célja, hogy hozzájáruljunk egy modern, befogadó és fenntartható kakaó-ellátási lánc létrehozásához, amelyben mindenki boldogulhat. A mai kaka- ellátási lánc nem felel meg ennek a jövőképnek, és ez a felismerés vezetett a Cocoa for Generations stratégiánkhoz, hogy pozitív hatást gyakoroljon a kakaótermelőkre és a kakaótermelő közösségekre.
Úgy véljük, hogy a nemek közötti egyenlőség ezen stratégia egyik alapvető mozgatórugója. A nők és lányok szerepének erősítése a kakaó-ellátási láncban katalizálni fogja a jövedelmek növelése, az emberi jogok védelme és az erdők megőrzése felé tett előrelépést. A jövőképünk szerint a kakaótermesztés valóban befogadó, ahol a források megkülönböztetéstől mentes módon és nemtől függetlenül minden kakaótermelő számára elérhetők, és ahol a kakaótermelő közösségekben élő nők és lányok teljes mértékben kiaknázhatják a bennük rejlő lehetőségeket.
Ennek érdekében igyekszünk példát mutatni. 2019 és 2022 között a Királyi Trópusi Intézettel (KIT) együttműködve azon dolgoztunk, hogy jobban megértsük az elefántcsontparti, ghánai és indonéziai kakaótermelő közösségekben élő nők és lányok helyzetét, feltérképezzük őket a kakaótermesztés legfontosabb fenntarthatósági kihívásai alapján, és támogassuk a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó stratégia kidolgozását. A Resilience Journey(Új ablak nyílik meg) eredményei új perspektívát adtak a nők előtt álló legfontosabb akadályok azonosításához, valamint az ezek leküzdését segítő intézkedésekhez.
A tartós változáshoz olyan nemek közötti átalakító megközelítésre van szükség, amely kezeli az egyenlőtlenségek kiváltó okait, és a kakaótermelő közösségeket helyezi a középpontba. Ez azt jelenti, hogy csapatainknak biztosítaniuk kell a nemek közötti egyenlőtlenségek kritikus tudatosságát és építeniük kell a nemek közötti szakértelmet. Ez azt is jelenti, hogy a kakaó első állomásán hajtjuk végre a változást azáltal, hogy a beszállítókkal együttműködve elősegítjük a nemek közötti egyenlőséget a munkaerőben. Végül kezdeményezéseket fogunk végrehajtani a nők helyzetének további megerősítésére és a férfiak és fiúk nemek közötti szövetségesként való bevonására.
Ez a megközelítés a kakaótermesztő közösségekben végzett munkánk sikereire és tanulságaira épül. A nyugat-afrikai kakaótermelő közösségekben a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának megerősítésére irányuló ötéves együttműködésre építve 2020-ban további 10 millió dolláros beruházást vállaltunk a Women for Change(Új ablak nyílik meg) falusi megtakarítási és hitelszövetkezeti modellünk (VSLA) kiterjesztésére. Jelenleg több mint 80 000 tagot számlálunk (és több mint 75%-uk nő) több mint 350 kakaótermelő közösségben Ghánában és Elefántcsontparton. Ez a modell olyan alapvető építőelemeket tartalmaz, amelyek túlmutatnak a szokásos alapítványi megtakarítási és hiteltevékenységeken(Új ablak nyílik meg), és magukban foglalják a finanszírozáshoz való hozzáférést, a vállalkozói tevékenységet és a jövedelem diverzifikálását, az írástudást, valamint a kora gyermekkori oktatást elősegítő tantervet. A nők lehetőségeinek felszabadítása a DOVE®/Galaxy® márka egyik legfontosabb küldetése, és a CARE szervezettel való együttműködésünk a kezdetektől fogva tökéletesen illeszkedik egymáshoz.
Az ecuadori Mars La Chola kutatógazdaságunkban, a Women Grow Together, az Acción Solidaria helyi civil szervezettel való együttműködésünk elősegíti a befogadást és a sokszínűséget. Eddig több mint 80 nő vett részt képzéseken és kapacitásépítő programokon, amelyek célja a kakaóágazatban való munkához jutás javítása. Célunk, hogy a 2023-as betakarító csapatunk 50%-a nő legyen.
A jövőt illetően tudjuk, hogy a nemek közötti egyenlőség előmozdítása felé tett további előrelépéshez elengedhetetlen, hogy márkáinkat, fogyasztóinkat, munkatársainkat, beszállítóinkat és partnereinket bevonjuk a hozzáállás, a hiedelmek és a viselkedésmódok megváltoztatásába. A kakaó-ellátási lánc valamennyi érdekeltjének elkötelezettségére szükség van.
A mi felelősségünk az, hogy irányt mutassunk, elősegítsük a változást vállalatunkban és az ellátási láncban, beszélgetéseket kezdeményezzünk, és kiálljunk az egyenlőtlenségek ellen. Célunk, hogy példamutatással és az esélyegyenlőség előmozdításával tartós pozitív változást inspiráljunk.
A kakaó-ellátási láncban szükséges nemek közötti átalakulásról szóló teljes álláspontunk elolvasásához olvassa el a Nemek közötti egyenlőség megvalósítása a Cocoa for Generations programban(Új ablak nyílik meg) című részt. Ha többet szeretne megtudni a modernebb, befogadóbb és fenntarthatóbb kakaó-ellátási lánc létrehozására irányuló megközelítésünkről, olvassa el a 2021-es Cocoa for Generations jelentésünket(Új ablak nyílik meg).
