Til tross for at kvinner er like mye involvert i kakaodyrking, blir det tradisjonelt sett på som en "mannsjobb". Denne oppfatningen – drevet av kjønnsnormer og maktforhold – betyr ofte at kvinnelige bønder ikke blir anerkjent som fullverdige medlemmer av bondegrupper og møter betydelige hindringer for å få tilgang til kapital, opplæring og andre ressurser som er nødvendige for en vellykket drift av en kakaogård. Ungdomsjenter i kakaodyrkende familier har ulik tilgang til utdanning, risikerer barneekteskap og opplever mangel på kvinnelige rollemodeller, ettersom lederroller fylles av menn. Det ulønnede omsorgsarbeidet som kvinner historisk sett har tatt på seg, skaper et system der de kommer dårligere ut.
Hos Mars er målet vårt å bidra til å skape en moderne, inkluderende og bærekraftig kakaoforsyningskjede der alle kan trives. Dagens kakaoforsyningskjede leverer ikke i tråd med denne visjonen, en erkjennelse som førte til vår Cocoa for Generations -strategi for å ha en positiv innvirkning på kakaobønder og kakaosamfunn.
Vi mener at likestilling er en viktig drivkraft i denne strategien. Å gi makt til kvinner og jenter i kakaoforsyningskjeden vil katalysere fremskritt mot økte inntekter, beskyttelse av menneskerettigheter og bevaring av skoger. Visjonen vår er at kakaodyrking skal virkelig være inkluderende, hvor ressurser tilbys på en ikke-diskriminerende måte og er tilgjengelige for alle kakaobønder uavhengig av kjønn, og hvor kvinner og jenter i kakaodyrkingssamfunn kan nå sitt fulle potensial.
For å oppnå dette, ønsker vi å lede ved å være et godt eksempel. Fra 2019 til 2022 samarbeidet vi med Royal Tropical Institute (KIT) for å få bedre innsikt i de faktiske forholdene for kvinner og jenter i kakaodyrkende samfunn i Elfenbenskysten, Ghana og Indonesia, kartlegge disse i forhold til de viktigste bærekraftutfordringene innen kakaoproduksjon, og støtte utviklingen av en strategi for kjønn. Resultatene av Resilience Journey(Åpner et nytt vindu) har gitt et nytt perspektiv til å identifisere viktige barrierer kvinner møter, samt tiltak for å hjelpe dem med å konfrontere disse.
En kjønnstransformativ tilnærming som tar tak i de grunnleggende årsakene til ulikheter - og setter kakaobønder i sentrum - er nødvendig for varig endring. Dette betyr at vi må sørge for at teamene våre opprettholder en kritisk bevissthet om kjønnsulikheter og utvikler kompetanse på kjønn. Det betyr også at vi driver endring på kakaos første mil ved å samarbeide med leverandører for å fremme en likestilt arbeidsstyrke. Til slutt vil vi iverksette tiltak for å styrke kvinner ytterligere og engasjere både menn og gutter som kjønnsallierte.
Denne tilnærmingen bygger videre på suksessen og lærdommene fra arbeidet vi har gjort på bakken i kakaodyrkingssamfunnene. Med utgangspunkt i et femårig samarbeid for å styrke kvinners sosiale og økonomiske myndiggjøring i vestafrikanske kakaodyrkende samfunn, forpliktet vi oss i 2020 til en ytterligere investering på 10 millioner dollar for å utvide vår Women for Change(Åpner et nytt vindu) Village Savings and Loans Associations (VSLAs)-modell. Vi har over 80 000 medlemmer (og mer enn 75 % er kvinner) i mer enn 350 kakaodyrkende samfunn i Ghana og Elfenbenskysten i dag. I denne modellen er det essensielle byggesteiner som går lenger de vanlige spare- og låneaktivitetene(Åpner et nytt vindu) og inkluderer tilgang til finansiering, entreprenørskap og diversifisering av inntekt, lese- og skriveopplæring samt en læreplan som fremmer tidlig barndomsutvikling og barnevern ved å engasjere foreldre og husholdninger. Å åpne opp muligheter for kvinner har vært en viktig oppgave for vårt DOVE®/Galaxy®-merke, og samarbeidet vårt med CARE har vært en perfekt match fra starten.
På vår Mars La Chola forskningsfarm i Ecuador, Women Grow Together, fremmer vårt samarbeid med den lokale NGO-en Acción Solidaria inkludering og mangfold. Mer enn 80 kvinner har hittil deltatt i opplærings- og kapasitetsbyggingsprogrammer for å øke tilgangen til jobber i kakaosektoren. Ambisjonen vår er at 50 % av innhøstingsteamet vårt i 2023 skal være kvinner.
Når vi ser fremover, vet vi at for å fortsette å gjøre fremskritt mot å fremme likestilling, er det viktig å involvere våre merkevarer, forbrukere, kolleger, leverandører og partnere i å endre holdninger, tro og atferd. Engasjement fra alle interessenter i kakaoforsyningskjeden er nødvendig.
Ansvaret vårt er å lede an, fremme endringer i selskapet og leverandørkjeden, starte samtaler og ta et standpunkt mot ulikhet. Ved å sette et eksempel og fremme like muligheter, ønsker vi å inspirere til varig positiv forandring.
For å lese mer om våre synspunkter om den kjønnstransformative endringen som trengs i kakaoforsyningskjeden, inviterer vi deg til å lese Søken etter likestilling innen kakao i mange generasjoner(Åpner et nytt vindu). Du kan finne ut mer om vår tilnærming til å skape en mer moderne, inkluderende og bærekraftig forsyningskjede for kakao i vår 2021 Cocoa for Generations-rapport(Åpner et nytt vindu).
