여성도 코코아 농장에 동등하게 기여하고 있지만, 전통적으로는 "남성의 일"로 여겨지고 있습니다. 성별에 따른 규범과 권력 관계에 의해 촉발된 이러한 인식은 종종 여성 농민들이 농민 단체의 정식 구성원으로 인정받지 못하고 코코아 농장을 성공적으로 운영하는 데 필요한 자본, 교육 및 기타 자원을 확보하는 데 상당한 장벽을 마주하게 된다는 것을 의미합니다. 코코아 재배 가정에서 자란 청년기 소녀들은 교육에 대한 기회 불평등, 아동 결혼의 위험에 직면하고, 남성이 리더 역할을 맡고 있기 때문에 여성 롤모델이 부족하다는 문제를 겪고 있습니다. 전통적으로 여성이 맡아온 무급 육아 노동은 여성이 불리한 시스템을 만드는 데 더 많은 기여를 합니다.
Mars의 목표는 모든 사람이 성공할 수 있는 현대적이고 포용적이며 지속 가능한 코코아 공급망을 구축하는 것입니다. 현재의 코코아 공급망은 이러한 비전을 실현하지 못하고 있으며, 이러한 사실을 깨닫고 코코아 농민과 코코아 농업 지역 사회에 긍정적인 영향을 미치는 '세대를 위한 코코아 (Cocoa for Generations) 전략을 수립하게 되었습니다.
우리는 성평등이 이 전략의 중요한 원동력이라고 믿습니다. 코코아 공급망에서 여성과 소녀의 역량 강화는 소득 증대, 인권 보호 및 삼림 보존의 진전을 장려할 것입니다. 우리의 비전은 코코아 농사가 진정으로 포괄적이고, 모든 코코아 농민이 성별을 떠나 차별 없이 자원을 이용하고, 코코아 농장 지역의 여성과 소녀들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게 하는 것입니다.
이를 달성하기 위해 우리는 모범을 보이고자 노력합니다. 우리는 2019년부터 2022년까지 Royal Tropical Institute (KIT) 와 협력하여 코트디부아르, 가나, 인도네시아의 코코아 재배 지역 사회에서 여성과 소녀의 현장 실태를 더 잘 파악하고 이를 코코아 생산의 주요 지속 가능성 과제와 비교하고, 성평등 전략 개발을 지원했습니다. 회복 여정(Resilience Journey)(새 창을 엽니다)은 여성이 직면한 주요 장벽을 식별하는 데 새로운 관점을 제시하고, 이를 극복하는 데 도움이 되는 개입 방안을 제시하는 결과를 가져왔습니다.
지속 가능한 변화를 위해서는 불평등의 근본 원인을 해결하고 코코아 농장 지역 사회를 중심에 두는 성별 전환적 접근 방식이 필요합니다. 즉, 우리 팀이 성 불평등에 대한 비판적 의식을 유지하고 성 전문성을 구축하도록 보장하는 것을 의미합니다. 또한 이는 공급업체와 협력하여 성평등을 이루는 인력을 육성함으로써 코코아의 첫 단계에서 변화를 주도한다는 의미이기도 합니다. 마지막으로, 여성의 역량을 강화하고 남성과 소년 모두를 성평등 연합으로 참여시키는 계획을 실행할 것입니다.
이러한 접근 방식은 우리가 코코아 농장 지역 사회에서 현장에서 수행한 작업에서 얻은 성공과 교훈을 바탕으로 확장됩니다. 서아프리카 코코아 재배 지역 사회에서 여성의 사회적, 경제적 역량 강화를 위한 5개년 협업을 바탕으로, 2020년에는 Women for Change(새 창을 엽니다) Village Savings and Loans Associations(VSLAs) 모델을 확대하기 위해 추가로 1,000만 달러를 투자하기로 약속했습니다. 현재 가나와 코트디부아르 전역의 350개 이상의 코코아 재배 지역에 80,000명 이상의 회원이 있으며 그중 75%가 여성입니다. 이 모델에는 일반적인 재단 저축 및 대출 활동을 넘어서는(새 창을 엽니다) 필수적인 구성 요소가 포함되어 있으며 여기에는 자금 조달, 기업가 정신 및 소득 다각화, 문해력 교육, 그리고 부모와 가정의 참여를 통해 유아 발달과 아동 보호를 장려하는 커리큘럼이 포함됩니다. 여성에게 기회를 열어주는 것은 DOVE®/Galaxy® 브랜드의 중요한 사명이며, CARE와의 협업은 시작부터 완벽한 조화를 이루었습니다.
에콰도르의 Mars La Chola 연구 농장인 Women Grow Together에서는 현지 NGO인 Acción Solidaria와의 협업을 통해 포용성과 다양성을 장려하고 있습니다. 지금까지 80명 이상의 여성이 코코아 부문의 취업 기회를 늘리기 위한 교육 및 역량 강화 프로그램에 참여했습니다. 우리의 목표는 2023년 수확팀의 50%를 여성으로 채우는 것입니다.
앞으로 성평등 장려를 목표로 지속적인 노력을 기울이기 위해서는 브랜드, 소비자, 동료, 공급업체, 파트너를 참여시켜 태도, 신념, 행동을 변화시키는 것이 필수적입니다. 코코아 공급망의 모든 이해관계자의 참여가 필요합니다.
우리의 책임은 회사와 공급망 내에서 변화를 선도하고 장려하며, 대화를 시작하고 불평등에 맞서 싸우는 것입니다. 우리는 모범을 보이고 기회 평등을 개선함으로써 지속 가능한 긍정적인 변화를 장려하는 것을 목표로 합니다.
코코아 공급망에 필요한 성평등 전환에 대한 우리의 전체 입장을 보려면, 세대를 위한 코코아 공급망 내 성평등 추구(Pursuing Gender Equality within Cocoa for Generations)(새 창을 엽니다)를 읽어보시기 바랍니다. 보다 현대적이고 포괄적이며 지속 가능한 코코아 공급망을 구축하기 위한 우리의 접근 방식에 대해 자세히 알아보려면 2021 세대를 위한 코코아 보고서(2021 Cocoa for Generations report)(새 창을 엽니다)를 살펴보세요.
