Napriek tomu, že ženy sú rovnako zapojené do pestovania kakaa, tradične sa to považuje za „mužskú prácu“. Toto vnímanie - podporované rodovými normami a mocenskými vzťahmi - často znamená, že farmárky nie sú uznávané ako plnohodnotné členky farmárskych skupín a čelia významným prekážkam pri získavaní prístupu ku kapitálu, odbornej príprave a ďalším zdrojom potrebným na úspešné fungovanie kakaovej farmy. Dospievajúce dievčatá v rodinách pestujúcich kakao čelia nerovnému prístupu k vzdelaniu, riskujú detské manželstvá a zažívajú nedostatok ženských vzorov, keďže vedúce úlohy plnia muži. Neplatená práca v oblasti starostlivosti, ktorú v minulosti vykonávali ženy, ďalej vytvára systém, v ktorom sú znevýhodnené.
Naším cieľom v spoločnosti Mars je pomôcť vytvoriť moderný, inkluzívny a udržateľný dodávateľský reťazec kakaa, v ktorom sa bude dariť všetkým. Dnešný dodávateľský reťazec kakaa nespĺňa túto víziu, čo viedlo k našej stratégii Cocoa for Generations, ktorá má pozitívny vplyv na pestovateľov kakaa a komunity pestovateľov kakaa.
Sme presvedčení, že rodová rovnosť je kľúčovým faktorom tejto stratégie. Posilnenie postavenia žien a dievčat v dodávateľskom reťazci kakaa bude katalyzátorom pokroku smerom k zvýšeniu príjmov, ochrane ľudských práv a zachovaniu lesov. Našou víziou je svet, kde je pestovanie kakaa skutočne inkluzívne, kde sú zdroje k dispozícii nediskriminačným spôsobom a prístupné všetkým pestovateľom kakaa bez ohľadu na pohlavie a kde ženy a dievčatá v komunitách pestovateľov kakaa môžu naplno využiť svoj potenciál.
Aby sme to dosiahli, snažíme sa ísť príkladom. V rokoch 2019 až 2022 sme spolupracovali s Kráľovským tropickým inštitútom (KIT), aby sme lepšie pochopili realitu žien a dievčat v komunitách pestovateľov kakaa na Pobreží Slonoviny, Ghane a Indonézii, zmapovali ich s kľúčovými výzvami udržateľnosti pri výrobe kakaa a podporili vývoj rodovej stratégie. Výsledky cesty odolnosti(Otvorí sa nové okno) priniesli novú perspektívu na identifikáciu kľúčových prekážok, ktorým čelia ženy, ako aj intervencie, ktoré im pomôžu čeliť.
Na dosiahnutie trvalej zmeny je potrebný rodovo transformačný prístup, ktorý rieši základné príčiny nerovností - a zameriava sa na komunity pestovateľov kakaa. To znamená zabezpečiť, aby naše tímy udržiavali kritické vedomie rodovej nerovnosti a budovali rodové odborné znalosti. Znamená to tiež, že presadzujeme zmeny na prvej hneď na začiatku tak, že spolupracujeme s dodávateľmi na podpore rodovo rovných pracovných síl. Nakoniec budeme realizovať iniciatívy na ďalšie posilnenie postavenia žien a zapojenie mužov a chlapcov ako rodových spojencov.
Tento prístup vychádza z úspechu a poznatkov, ktoré sme získali pri práci v komunitách pestujúcich kakao. Na základe päťročnej spolupráce na posilnení sociálneho a ekonomického posilnenia postavenia žien v západoafrických komunitách pestujúcich kakao sme v roku 2020 zaviazali ďalšie investície vo výške 10 miliónov dolárov na rozšírenie nášho modelu Women for Change(Otvorí sa nové okno) Village Savings and Loans Associations (VSLA). Máme viac ako 80 000 členov (a viac ako 75 % sú ženy) vo viac ako 350 komunitách pestujúcich kakao v Ghane a Pobreží Slonoviny. Tento model zahŕňa základné stavebné kamene, ktoré presahujú štandardné činnosti v oblasti sporenia a pôžičiek a(Otvorí sa nové okno) zahŕňajú prístup k financovaniu, podnikaniu a diverzifikácii príjmov, odbornú prípravu gramotnosti, ako aj učebné osnovy, ktoré podporujú vývoj v ranom detstve a ochranu detí zapojením rodičov a domácností. Získanie príležitostí pre ženy je kľúčovým poslaním našej značky DOVE® /Galaxy® a naša spolupráca so spoločnosťou CARE sa od začiatku dokonale osvedčila.
Na našej výskumnej farme Mars La Chola v Ekvádore naša spolupráca Women Grow Together s miestnou mimovládnou organizáciou Acción Solidaria podporuje inkluzivitu a rozmanitosť. Viac ako 80 žien sa doteraz zúčastnilo školení a programov budovania kapacít s cieľom zvýšiť prístup k pracovným miestam v sektore kakaa. Našou ambíciou je, aby 50 % nášho tímu na zber úrody v roku 2023 tvorili ženy.
Pri pohľade do budúcnosti vieme, že na to, aby sme mohli pokračovať v pokroku smerom k podpore rodovej rovnosti, je nevyhnutné zapojiť naše značky, spotrebiteľov, kolegov, dodávateľov a partnerov do transformácie postojov, presvedčení a správania. Je potrebné zapojiť všetky zainteresované strany v dodávateľskom reťazci kakaa.
Našou zodpovednosťou je vytvárať cestu, podporovať zmeny v rámci našej spoločnosti a dodávateľského reťazca, začať rozhovory a zaujať stanovisko proti nerovnosti. Tým, že ideme príkladom a podporujeme rovnaké príležitosti, chceme inšpirovať k trvalej pozitívnej zmene.
Ak si chcete prečítať celý náš postoj k rodovej transformačnej zmene potrebnej v dodávateľskom reťazci kakaa, pozývame vás, aby ste si prečítali časť Presadzovanie rodovej rovnosti v rámci pestovania kakaa pre ďalšie generácie(Otvorí sa nové okno). Viac informácií o našom prístupe k vytvoreniu modernejšieho, inkluzívnejšieho a udržateľnejšieho dodávateľského reťazca kakaa nájdete v našej správe Cocoa for Generations za rok 2021(Otvorí sa nové okno).
