Mimo że kobiety w równym stopniu angażują się w uprawę kakao, tradycyjnie uważa się, że jest to „męskie zajęcie”. To przekonanie — podsycane normami dotyczącymi płci i relacjami władzy — często oznacza, że rolniczki nie są uznawane za pełnoprawne członkinie grup rolniczych i napotykają poważne bariery w dostępie do kapitału, szkoleń i innych zasobów niezbędnych do skutecznego prowadzenia uprawy kakao. Dorastające dziewczęta w rodzinach uprawiających kakao mają nierówny dostęp do edukacji, są narażone na małżeństwa w wieku dziecięcym i doświadczają braku kobiecych wzorców do naśladowania, ponieważ role przywódcze pełnią mężczyźni. Nieodpłatna praca opiekuńcza, którą tradycyjnie podejmowały kobiety, przyczynia się do powstania systemu, w którym są one dyskryminowane.
Naszym celem jest pomoc w zbudowaniu nowoczesnego, integracyjnego i zrównoważonego łańcucha dostaw kakao, w którym każdy może się rozwijać. Obecny łańcuch dostaw kakao nie spełnia tej wizji. Uświadomienie sobie tego faktu doprowadziło do opracowania strategii Kakao dla pokoleń, która ma pozytywnie wpłynąć na rolników i społeczności uprawiające kakao.
Uważamy, że równouprawnienie płci jest kluczowym czynnikiem tej strategii. Wzmocnienie pozycji kobiet i dziewcząt w łańcuchu dostaw kakao przyspieszy postęp w kierunku zwiększenia dochodów, ochrony praw człowieka i ochrony lasów. Nasza wizja to taka, w której uprawa kakao jest naprawdę inkluzywna, w której zasoby są oferowane w sposób niedyskryminujący i dostępne dla wszystkich rolników uprawiających kakao, niezależnie od płci, a kobiety i dziewczęta w społecznościach uprawiających kakao mogą w pełni wykorzystać swój potencjał.
Aby to osiągnąć, chcemy przewodzić poprzez przykład. W latach 2019–2022 współpracowaliśmy z Royal Tropical Institute (KIT), aby lepiej zrozumieć realia życia kobiet i dziewcząt w społecznościach zajmujących się uprawą kakao na Wybrzeżu Kości Słoniowej oraz w Ghanie i Indonezji, zestawić je z najważniejszymi wyzwaniami w zakresie zrównoważonego rozwoju w produkcji kakao, a także wesprzeć opracowanie strategii uwzględniającej kwestie płci. Wyniki projektu Resilience Journey(Otwiera nowe okno) pozwoliły spojrzeć z nowej perspektywy na główne bariery, z jakimi borykają się kobiety, a także na interwencje, które pomogą im się z nimi zmierzyć.
Aby wprowadzić trwałe zmiany, konieczne jest podejście uwzględniające kwestie płci, które zajmie się podstawowymi przyczynami nierówności i w centrum uwagi umieści społeczności zajmujące się uprawą kakao. To oznacza, że nasze zespoły muszą zachować krytyczną świadomość nierówności płci i zdobywać wiedzę specjalistyczną na temat płci. Oznacza to również, że wprowadzamy zmiany już na pierwszym etapie produkcji kakao, współpracując z dostawcami w celu promowania równości płci wśród pracowników. Na koniec wdrożymy inicjatywy mające na celu dalsze wzmacnianie pozycji kobiet i angażowanie zarówno mężczyzn, jak i chłopców jako sojuszników w walce o równouprawnienie płci.
Podejście to opiera się na sukcesach i wnioskach wyciągniętych z pracy, którą wykonaliśmy w terenie, w społecznościach zajmujących się uprawą kakao. W 2020 r., kontynuując pięcioletnią współpracę mającą na celu wzmocnienie pozycji społecznej i ekonomicznej kobiet w społecznościach zajmujących się uprawą kakao w Afryce Zachodniej, przeznaczyliśmy dodatkowe 10 mln USD na rozbudowę modelu oszczędnościowo-kredytowego Village Savings and Loans Association (VSLA) organizacji Women for Change(Otwiera nowe okno). Obecnie nasza organizacja liczy ponad 80 000 członków (ponad 75% z nich to kobiety) w ponad 350 społecznościach zajmujących się uprawą kakao na terenie Ghany i Wybrzeża Kości Słoniowej. Model ten obejmuje podstawowe elementy, które wykraczają poza standardowe działania w zakresie oszczędności i pożyczek(Otwiera nowe okno). To między innymi dostęp do finansowania, przedsiębiorczość i dywersyfikacja dochodów, szkolenie w zakresie umiejętności czytania i pisania, a także program nauczania, który promuje wczesny rozwój dzieci i ochronę dzieci poprzez angażowanie rodziców i gospodarstw domowych. Otwieranie możliwości dla kobiet jest kluczową misją naszej marki DOVE®/Galaxy®. A nasza współpraca z CARE od samego początku układała się idealnie.
W farmie badawczej Mars La Chola w Ekwadorze, Women Grow Together, nasza współpraca z lokalną organizacją pozarządową Acción Solidaria promuje integrację i różnorodność. Ponad 80 kobiet wzięło dotychczas udział w szkoleniach i programach z zakresu budowania potencjału, mających na celu zwiększenie dostępu do miejsc pracy w sektorze kakao. Naszą ambicją jest, aby w 2023 r. kobiety stanowiły 50% naszego zespołu ds. zbiorów.
Patrząc w przyszłość, wiemy, że do kontynuacji działań na rzecz równości płci konieczne jest zaangażowanie naszych marek, konsumentów, współpracowników, dostawców i partnerów w proces zmiany postaw, przekonań i zachowań. Nie da się tego zrealizować bez zaangażowania wszystkich interesariuszy w łańcuchu dostaw kakao.
Naszym obowiązkiem jest przewodzenie, propagowanie zmian w naszej firmie i łańcuchach dostaw, inicjowanie dyskusji i przeciwstawianie się nierównościom. Dając dobry przykład i promując równość szans, chcemy inspirować do trwałych, pozytywnych zmian.
Pełne stanowisko naszej firmy w sprawie niezbędnej zmiany podejścia do równości płci w łańcuchu dostaw kakao znajduje się w dokumencie Pursuing Gender Equality within Cocoa for Generations(Otwiera nowe okno). Więcej informacji na temat naszego podejścia do tworzenia bardziej nowoczesnego, inkluzywnego i zrównoważonego łańcucha dostaw kakao znajduje się w raporcie Kakao dla pokoleń z 2021 r.(Otwiera nowe okno)
