カカオ栽培は女性も同じように携わっているにもかかわらず、伝統的に「男の仕事」と見なされています。ジェンダー規範や力関係に煽られたこの認識は、しばしば女性農場主が農家グループの正当なメンバーとして認められず、カカオ農園の成功に必要な資本や訓練、その他の資源を得る上で大きな障壁に直面することがよくあります。カカオを栽培する家庭の思春期の少女たちは、教育を受ける機会が平等ではなく、児童婚のリスクにさらされています。リーダーシップ的な役割は男性によって担われているため、女性のロールモデルが不足しています。これまで女性が担ってきた無報酬のケア労働は、女性が不利な立場に置かれる制度をさらに作り出しています。
マースの目標は、誰もが繁栄できる、現代的で包括的かつ持続可能なカカオのサプライチェーンの構築を支援することです。今日のカカオのサプライチェーンはこのビジョンに反しています。この認識が、カカオ農家とカカオ農業コミュニティにプラスの影響を与える当社の何世代にもわたるカカオ（Cocoa for Generations）戦略につながりました。
私たちは、ジェンダー平等がこの戦略の重要な推進力であると考えています。カカオのサプライチェーンにおける女性と女児のエンパワーメントは、収入の増加、人権の保護、森林保護に向けた進展を促進します。私たちのビジョンは、カカオ栽培が真にインクルーシブで、資源が差別なく提供され、性別に関係なくすべてのカカオ農家が利用できること、そしてカカオ栽培を行う地域社会の女性と女児が潜在能力を最大限に発揮できるようにすることです。
これを達成するために、私たちは模範を示すことを目指しています。2019年から2022年にかけて、私たちは王立熱帯研究所（KIT）と協力し、コートジボワール、ガーナ、インドネシアのカカオ栽培地域の女性と女児が働く環境の実態をより深く理解し、カカオ生産における主な持続可能性の課題と照らし合わせて、ジェンダー戦略の策定を支援しました。レジリエンスに関する取り組み（新しいウィンドウが開きます）の成果は、女性が直面する主な障壁の特定と、それらに対処するための介入に新たな視点をもたらしました。
持続的な変化のためには、格差の根本原因に取り組み、カカオ栽培の地域社会を中心とするジェンダー変革的アプローチが必要です。これは、私たちのチームがジェンダーの不平等に対する批判的な意識を維持し、ジェンダーに関する専門知識を身につけられるようにすることを意味します。また、カカオのファーストマイルで変化を推進するために、サプライヤーと提携して男女平等な労働力を育成することも意味します。最後に、私たちは女性のエンパワーメントをさらに進め、男性と男児をジェンダーの味方として参加させるイニシアチブを実施します。
このアプローチは、私たちがカカオ栽培コミュニティにおいて、現場で行ってきた取り組みの成功と教訓をさらに発展させたものです。西アフリカのカカオ栽培コミュニティにおける女性の社会的、経済的エンパワーメントを強化するための5年間の協力関係に基づき、2020年に私たちは、Women for Change（新しいウィンドウが開きます） Village Savings and Loans Associations（VSLA）モデルを拡大するために、さらに1,000万ドルの投資を約束しました。現在、ガーナとコートジボワールの350以上のカカオ栽培コミュニティには、80,000人以上の会員（うち75％以上が女性）がいます。このモデルには、標準的な財団の貯蓄や融資活動にとどまらず（新しいウィンドウが開きます）、資金の利用、起業家精神、収入源の多様化、識字訓練、親や世帯を巻き込むことで幼児期の発達と児童保護を促進するカリキュラムなど、基本的な構成要素が含まれています。女性の機会を拡大することは、当社のDOVE/® Galaxy®ブランドにとって重要な使命であり、CAREとのコラボレーションは当初から当社の使命と完璧にマッチしていました。
エクアドルのMars La Cholaリサーチファーム「Women Grow Together」では、地元のNGO「Acción Solidaria」と協力して、インクルーシビティとダイバーシティを推進しています。これまでに80人以上の女性が、カカオ産業の雇用機会を増やすための研修や能力開発プログラムに参加しています。私たちの目標は、2023年の収穫チームの50%を女性にすることです。
今後、ジェンダー平等の促進に向けて前進し続けるためには、私たちのブランド、コンシューマー、同業者、サプライヤー、パートナーを巻き込んで、態度、信念、行動を変えることが不可欠であると私たちは認識しています。カカオサプライチェーンに関わるすべての関係者の関与が必要です。
私たちの責任は、先頭に立って、社内およびサプライチェーン内での変化を促進し、対話を開始し、不平等に反対する立場を取ることにあります。私たちは模範を示し、平等な機会を推進することで、永続的で前向きな変化を促すことを目指しています。
カカオのサプライチェーンに必要なジェンダー変革に関する当社の立場の全容については、 「カカオ産業における何世代にもわたるジェンダー平等の追求」（新しいウィンドウが開きます）をお読みください。より現代的で包括的かつ持続可能なカカオのサプライチェーンを構築するための当社のアプローチの詳細については、 2021年版「何世代にもわたるカカオ（Cocoa for Generations）」レポート（新しいウィンドウが開きます）をご覧ください。
