Apesar de as mulheres estarem igualmente envolvidas no cultivo do cacau, este é tradicionalmente visto como um "trabalho de homem". Esta perceção, alimentada pelas normas de género e pelas relações de poder, muitas vezes significa que as mulheres agricultoras não são reconhecidas como membros de pleno direito dos grupos de agricultores e enfrentam barreiras significativas para obter acesso a capital, formação e outros recursos necessários para o bom funcionamento de uma plantação de cacau. As meninas adolescentes das famílias produtoras de cacau enfrentam desigualdades no acesso à educação, correm o risco de casamento prematuro e não têm modelos femininos, uma vez que os papéis de liderança são ocupados por homens. O trabalho doméstico não remunerado assumido historicamente pelas mulheres cria ainda mais um sistema em que estão em desvantagem.
Na Mars, o nosso objetivo é ajudar a criar uma cadeia de abastecimento de cacau moderna, inclusiva e sustentável, onde todos podem prosperar. A cadeia de abastecimento de cacau atual não cumpre esta visão, uma perceção que levou à nossa estratégia Cocoa for Generations para afetar positivamente os produtores de cacau e as comunidades produtoras de cacau.
Acreditamos que a igualdade de género é um motor crucial desta estratégia. A capacitação das mulheres e meninas na cadeia de abastecimento do cacau catalisará o progresso no sentido do aumento dos rendimentos, da proteção dos direitos humanos e da preservação das florestas. A nossa visão consiste em tornar a produção de cacau verdadeiramente inclusiva, em que os recursos são oferecidos de forma não discriminatória e estão acessíveis a todos os produtores de cacau, independentemente do género, e em que as mulheres e meninas das comunidades produtoras de cacau podem atingir o seu pleno potencial.
Para o conseguir, o nosso objetivo é dar o exemplo. De 2019 a 2022, trabalhámos com o Royal Tropical Institute (KIT) para compreender melhor as realidades no terreno das mulheres e meninas nas comunidades produtoras de cacau na Costa do Marfim, no Gana e na Indonésia, mapeá-las em relação aos principais desafios de sustentabilidade na produção de cacau, e apoiar o desenvolvimento de uma estratégia de género. Os resultados da Jornada de Resiliência(Abre uma nova janela) trouxeram uma nova perspetiva para identificar as principais barreiras que as mulheres enfrentam, bem como intervenções para ajudar a enfrentá-las.
Para uma mudança duradoura, é necessária uma abordagem transformadora ao género que aborde as causas profundas das desigualdades e que coloque as comunidades de produtores de cacau no centro. Isto significa garantir que as nossas equipas mantêm uma consciência crítica das desigualdades entre homens e mulheres e desenvolvem competências em matéria de género. Significa também que impulsionamos a mudança na primeira linha do cacau, estabelecendo parcerias com fornecedores para promover uma força de trabalho com igualdade de género. Por último, implementaremos iniciativas para reforçar o poder das mulheres e envolver homens e meninos como aliados do género.
Esta abordagem expande o sucesso e os ensinamentos do trabalho que temos vindo a desenvolver no terreno, nas comunidades de produtores de cacau. Com base numa colaboração de cinco anos para fortalecer a capacitação social e económica das mulheres nas comunidades produtoras de cacau da África Ocidental, em 2020 comprometemos um investimento adicional de 10 milhões de dólares para expandir o nosso modelo de Village Savings and Loans Associations (VSLAs) de Mulheres pela Mudança(Abre uma nova janela). Contamos com mais de 80 000 membros (e mais de 75% são mulheres) em mais de 350 comunidades de cacau no Gana e na Costa do Marfim. Este modelo inclui blocos de construção essenciais que vão além das atividades típicas de poupança e empréstimos(Abre uma nova janela), incluindo acesso a financiamento, empreendedorismo e diversificação de rendimentos, formação em literacia, bem como um programa que promove o desenvolvimento na infância e a proteção da criança ao envolver pais e famílias. Desbloquear oportunidades para as mulheres tem sido uma missão crítica para a nossa marca DOVE®/Galaxy®, e a nossa colaboração com a CARE tem sido uma combinação perfeita desde o início.
Na nossa quinta de investigação Mars La Chola no Equador, a Women Grow Together, a nossa colaboração com a ONG local Acción Solidaria promove a inclusão e a diversidade. Até agora, mais de 80 mulheres participaram em formações e programas de capacitação para aumentar o acesso a empregos no sector do cacau. A nossa ambição é que 50% da nossa equipa de colheita em 2023 seja composta por mulheres.
Olhando para o futuro, sabemos que para continuar a progredir no sentido da promoção da igualdade de género, é fundamental envolver as nossas marcas, consumidores, colegas, fornecedores e parceiros na transformação de atitudes, crenças e comportamentos. É necessário o envolvimento de todas as partes interessadas na cadeia de abastecimento do cacau.
A nossa responsabilidade reside em liderar o caminho, promover a mudança dentro da nossa empresa e cadeia de abastecimento, iniciar discussões e tomar uma posição contra a desigualdade. Dando o exemplo e promovendo a igualdade de oportunidades, pretendemos inspirar mudanças positivas duradouras.
Para ler sobre a nossa posição completa sobre a mudança transformadora ao género necessária na cadeia de abastecimento do cacau, leia o artigo Em busca da igualdade de género no cacau para as próximas gerações(Abre uma nova janela). Para saber mais sobre a nossa abordagem para criar uma cadeia de abastecimento de cacau mais moderna, inclusiva e sustentável, consulte o nosso relatório Cocoa for Generations de 2021(Abre uma nova janela).
