Selvom kvinder er lige så involverede i kakaodyrkning, betragtes dette arbejde traditionelt som et "mandejob". Denne opfattelse – drevet af kønsnormer og magtforhold – betyder ofte, at kvindelige producenter ikke anerkendes som fuldgyldige medlemmer af landbrugsgrupperne og står over for betydelige forhindringer i forhold til at få adgang til kapital, uddannelse og andre ressourcer, der kræves for at skabe en effektiv kakaoproduktion. Unge piger i kakaodyrkende familier har ulige adgang til uddannelse, risikerer børneægteskab og mangler kvindelige rollemodeller, da lederrollerne besættes af mænd. Ulønnet omsorgsarbejde, som kvinder historisk set altid har påtaget sig, skaber ligeledes et system, hvor de er dårligere stillet.
Hos Mars er vores mål at hjælpe med at skabe en moderne, inkluderende og bæredygtig kakaoforsyningskæde, hvor alle kan trives. Nutidens kakaoforsyningskæde lever ikke op til denne vision, og denne erkendelse førte til udfærdigelsen af vores Cocoa for Generations-strategi, som skal skabe en positiv indvirkning på kakaoproducenter og kakaolandbrugssamfundene.
Vi mener, at ligestilling mellem kønnene er en afgørende drivkraft i denne strategi. Støtte til kvinder og piger i kakaoforsyningskæden vil skabe positiv forandring hen mod øgede indkomster, beskyttelse af menneskerettigheder og bevaring af skove. Vores vision er, at kakaodyrkning skal være reelt inkluderende, at ressourcer skal tilbydes på en ikke-diskriminerende måde og skal være tilgængelige for alle kakaoproducenter uanset køn, og at kvinder og piger i kakaosamfundene skal kunne udleve deres fulde potentiale.
For at opnå dette vil vi gå foran med et godt eksempel. Fra 2019 til 2022 samarbejdede vi med Royal Tropical Institute (KIT) for bedre at forstå de lokale realiteter for kvinder og piger i kakaodyrkende samfund i Elfenbenskysten, Ghana og Indonesien, herunder at kortlægge dem i forhold til de vigtigste bæredygtighedsudfordringer inden for kakaoproduktion og støtte udviklingen af en kønsstrategi. Resultaterne af Resilience Journey(Åbner et nyt vindue) har givet et nyt perspektiv i forhold til at identificere de vigtigste barrierer, som kvinder står overfor, samt at skabe interventioner, der kan hjælpe med at konfrontere udfordringerne.
En kønstransformerende tilgang, der håndterer de grundlæggende årsager til uligheder og sætter fokus på kakaodyrkende lokalsamfund, er nødvendig for at skabe varig forandring. Det betyder, at vi skal sikre, at vores teams opretholder en kritisk bevidsthed om kønsuligheder og udvikler kønsekspertise. Det betyder også, at vi vil skabe forandring ved kakaoleveringens første trin ved at samarbejde med leverandører for at fremme en ligestillet arbejdsstyrke. Endelig vil vi iværksætte initiativer, der yderligere styrker kvinderne og involverer både mænd og drenge som kønsallierede.
Denne tilgang bygger videre på succesen og erfaringerne fra det arbejde, som vi har udført i kakaodyrkende lokalsamfund. Med udgangspunkt i et femårigt samarbejde om at styrke kvinders sociale og økonomiske position i vestafrikanske kakaodyrkende lokalsamfund investerede vi i 2020 yderligere 10 millioner USD i udvidelsen af vores model Women for Change(Åbner et nyt vindue) Village Savings and Loans Associations (VSLAs). I dag har vi over 80.000 medlemmer (og over 75 % er kvinder) i mere end 350 kakaodyrkende lokalsamfund i Ghana og Elfenbenskysten. Denne model indbefatter vigtige elementer, der ikke kun omhandler de standardmæssige opsparings- og låneaktiviteter(Åbner et nyt vindue), men også adgang til finansiering, iværksætteri og diversificering af indkomst, læse- og skrivefærdighedstræning samt læseplaner, der fremmer tidlig udvikling af børn, samt børnebeskyttelse, ved at engagere forældre og husstande. Det at skabe flere muligheder for kvinder har altid været en vigtig mission for vores DOVE®/Galaxy®-brand, og vores samarbejde med CARE har været et perfekt match fra starten.
I vores Mars La Chola-forskningsfaciliteter i Ecuador fremmer Women Grow Together, som er vores samarbejde med den lokale NGO Acción Solidaria, inklusivitet og mangfoldighed. Over 80 kvinder har indtil videre deltaget i trænings- og kapacitetsopbygningsprogrammer for at øge adgangen til jobs i kakaosektoren. Vores ambition er, at 50 % af vores høstteam skal være kvinder i 2023.
I forhold til fremtidens udvikling ved vi, at for at fortsætte med at skabe fremskridt i ligestillingen mellem kønnene, er det afgørende at involvere vores brands, forbrugere, kolleger, leverandører og partnere i at ændre holdninger, overbevisninger og adfærd. Vi har brug for engagement fra alle interessenter i kakaoforsyningskæden.
Vores ansvar er at gå forrest, fremme forandring i vores virksomhed og forsyningskæde, sætte gang i kommunikationen og indtage en position, der er imod ulighed. Ved at statuere et eksempel og fremme lige muligheder sigter vi mod at inspirere til varig positiv forandring.
Vi opfordrer dig til at læse hele beskrivelsen af vores holdning til den kønstransformerende ændring, der er nødvendig i kakaoforsyningskæden, her: Pursuing Gender Equality within Cocoa for Generations(Åbner et nyt vindue). For yderligere oplysninger om vores tilgang til at skabe en mere moderne, inkluderende og bæredygtig kakaoforsyningskæde, se vores 2021 Cocoa for Generations-rapport(Åbner et nyt vindue).
