I když se na pěstování kakaa podílejí stejnou měrou muži i ženy, je tradičně považováno za „mužskou práci“. Toto chápání – podporované genderovými stereotypy a mocenskými vztahy – často znamená, že farmářky nejsou uznávány jako plnohodnotné členky farmářských sdružení a narážejí na značné překážky v přístupu ke kapitálu, vzdělávání a dalším zdrojům potřebným pro úspěšné provozování kakaové farmy. Dospívající dívky v rodinách pěstitelů kakaa se potýkají s nerovným přístupem ke vzdělání, hrozí jim dětské sňatky a mají nedostatek ženských vzorů, protože vedoucí role zastávají muži. Neplacená pečovatelská práce, kterou historicky vykonávají ženy, jejich znevýhodňování ještě víc prohlubuje.
Naším cílem ve společnosti Mars je pomoct vytvořit moderní, inkluzivní a udržitelný dodavatelský řetězec kakaa, ve kterém se může dařit všem. Dnešní dodavatelský řetězec kakaa tuto vizi nenaplňuje, což nás vedlo k vytvoření strategie Cocoa for Generations (Kakao pro další generace) s cílem pozitivně působit na pěstitele kakaa a jejich komunity.
Jsme přesvědčeni, že rovnost žen a mužů je klíčovým faktorem této strategie. Posílení postavení žen a dívek v dodavatelském řetězci kakaa bude impulsem k pokroku v oblasti zvyšování příjmů, ochrany lidských práv a ochrany lesů. Naší vizí je, aby pěstování kakaa bylo skutečně inkluzivní, aby zdroje byly nabízeny nediskriminačním způsobem a byly dostupné všem pěstitelům kakaa bez ohledu na pohlaví a aby ženy a dívky v kakaových komunitách mohly plně rozvinout svůj potenciál.
Abychom toho dosáhli, snažíme se jít příkladem. V letech 2019 až 2022 jsme spolupracovali s Královským tropickým institutem (KIT), abychom lépe poznali místní realitu žen a dívek v komunitách pěstujících kakao v Pobřeží slonoviny, Ghaně a Indonésii, zmapovali ji na základě klíčových výzev udržitelnosti produkce kakaa a přispěli k rozvoji genderové strategie. Výsledky projektu Resilience Journey(otevře nové okno) přinesly nový pohled na identifikaci klíčových překážek, kterým ženy čelí, a také na opatření, která jim mohou pomoct s nimi bojovat.
Pro trvalou změnu je zapotřebí genderově transformační přístup, který bude řešit základní příčiny nerovností a postaví komunity pěstitelů kakaa do centra pozornosti. To znamená zajistit, aby si naše týmy udržovaly kritické povědomí o genderových nerovnostech a rozvíjely odborné znalosti v této oblasti. Znamená to také, že prosazujeme změny hned na začátku řetězce zpracování kakaa tím, že ve spolupráci s dodavateli podporujeme rovné postavení žen a mužů při práci na farmách. V neposlední řadě budeme realizovat iniciativy, které dále posílí postavení žen a zapojí muže i chlapce jako genderové spojence.
Tento přístup vychází z úspěchů a poznatků, které jsme získali při práci v komunitách pěstitelů kakaa. V návaznosti na pětiletou spolupráci na posílení sociálního a ekonomického postavení žen v západoafrických komunitách pěstitelů kakaa jsme se v roce 2020 zavázali k další investici ve výši 10 milionů dolarů na rozšíření našeho modelu tzv. „vesnických spořitelních a úvěrových družstev“ (Village Savings and Loans Associations, VSLA) v rámci iniciativy Ženy pro změnu(otevře nové okno). Dnes máme více než 80 000 členů (z toho více než 75 % tvoří ženy) ve více než 350 komunitách pěstujících kakao v Ghaně a Pobřeží slonoviny. Tento model zahrnuje základní stavební prvky, které jdou nad rámec standardních spořitelních a úvěrových aktivit nadací(otevře nové okno) a patří mezi ně přístup k financím, podnikání a diverzifikace příjmů, školení v oblasti gramotnosti a také učební osnovy, které podporují rozvoj dětí v raném věku a ochranu dětí tím, že do procesu zapojují rodiče a domácnosti. Otevírání příležitostí pro ženy je pro naši značku DOVE®/Galaxy® zásadním posláním a naše spolupráce s CARE je od začátku ideální volbou.
Na své výzkumné farmě Mars La Chola v Ekvádoru podporujeme v rámci projektu Women Grow Together a ve spolupráci s místní nevládní organizací Acción Solidaria inkluzivitu a rozmanitost. Více než 80 žen se dosud zúčastnilo školení a programů zaměřených na rozvoj kompetencí s cílem zlepšit přístup k pracovním místům v odvětví zpracování kakaa. Naším cílem je, aby ženy v roce 2023 tvořily 50 % našich sklizňových pracovníků.
Při pohledu do budoucna víme, že pro další pokrok v prosazování rovnosti žen a mužů je nezbytné do změny postojů, přesvědčení a chování zapojit naše obchodní značky, spotřebitele, kolegy, dodavatele a partnery. Je nutné zapojení všech subjektů, které se na dodavatelském řetězci kakaa podílejí.
Naší odpovědností je udávat směr, prosazovat změny v rámci naší firmy a dodavatelského řetězce, iniciovat diskuzi a vystupovat proti nerovnosti. Chceme jít příkladem a prosazovat rovné příležitosti, abychom podpořili trvalou pozitivní změnu.
Pokud si chcete přečíst naše úplné stanovisko k genderové transformaci potřebné v dodavatelském řetězci kakaa, doporučujeme vám článek Prosazování rovnosti žen a mužů v rámci programu Cocoa for Generations (Pursuing Gender Equality within Cocoa for Generations)(otevře nové okno). Další informace o našem úsilí o vytvoření modernějšího, inkluzivnějšího a udržitelnějšího dodavatelského řetězce kakaa naleznete v naší zprávě Cocoa for Generations 2021(otevře nové okno).
