Trots att kvinnor är lika delaktiga i kakaoodlingen som män ses den traditionellt som ”mansgöra”. Denna uppfattning – som drivs av könsnormer och maktstrukturer – innebär ofta att kvinnliga jordbrukare inte erkänns som fullvärdiga medlemmar i jordbrukskollektiv och möter betydande hinder för att få tillgång till kapital, utbildning och andra resurser som krävs för att framgångsrikt driva en kakaoodling. Tonårsflickor i familjer som odlar kakao har inte lika bra tillgång till utbildning som jämnåriga killar, riskerar barnäktenskap och saknar kvinnliga förebilder eftersom ledarrollerna innehas av män. Obetalt hushållsarbete som historiskt har utförts av kvinnor skapar ett system där de ytterligare missgynnas.
På Mars är vårt mål att hjälpa till att skapa en modern, inkluderande och hållbar kakaoleverantörskedja där alla kan blomstra. Dagens leverantörskedja lever inte upp till denna vision och den insikten har lett fram till vår strategi Cocoa for Generations som syftar till att positivt påverka kakaobönder och deras odlingssamhällen.
Vi anser att jämställdhet är en avgörande drivkraft för denna strategi. Att stärka kvinnor och tjejer i kakaons leverantörskedja kommer att leda till ökade intäkter, skydd av mänskliga rättigheter och bevarande av skogar. Vår vision är en kakaoodling som verkligen är inkluderande, där resurser erbjuds utan diskriminering och finns tillgängliga för alla kakaobönder oavsett kön och där kvinnor och tjejer i kakaosamhällen kan nå sin fulla potential.
För att uppnå detta siktar vi på att föregå med gott exempel. Mellan 2019 och 2022 arbetade vi med Royal Tropical Institute (KIT) för att få bättre förståelse för verkligheten på plats för kvinnor och flickor i kakaoodlande samhällen i Elfenbenskusten, Ghana och Indonesien, göra en kartläggning utifrån de största hållbarhetsutmaningarna inom kakaoproduktionen och främja utvecklingen av en genusstrategi. Resultaten av denna Resilience Journey(Öppnar ett nytt fönster) har gett ett nytt perspektiv när det gäller att identifiera viktiga hinder som kvinnor står inför samt insatser för att hjälpa till att övervinna dem.
För att åstadkomma varaktig förändring krävs ett angreppssätt som utmanar könsnormer och tar itu med de grundläggande orsakerna till ojämlikhet – och som sätter kakaoodlande samhällen i centrum. Detta innebär att säkerställa att våra team bibehåller en kritisk inställning till könsrelaterade ojämlikheter och utvecklar genusexpertis. Det innebär också att vi driver förändring vid kakaoodlingens första steg genom att samarbeta med leverantörer för att främja en jämställd arbetsstyrka. Slutligen ska vi genomföra initiativ för att ytterligare stärka kvinnor och engagera både män och killar som jämställdhetsallierade.
Denna strategi bygger vidare på framgångarna och lärdomarna från vårt arbete på plats i kakaoodlande samhällen. Med utgångspunkt i ett femårigt samarbete för att stärka kvinnors sociala och ekonomiska ställning i västafrikanska kakaoodlande samhällen gjorde vi 2020 en ytterligare investering på 10 miljoner dollar för att vidareutveckla vår modell Women for Change(Öppnar ett nytt fönster) Village Savings and Loans Associations (VSLAs). Vi har idag över 80 000 medlemmar (och över 75 % är kvinnor) i fler än 350 kakaoodlande samhällen i Ghana och Elfenbenskusten. Den här modellen innehåller viktiga byggstenar som går bortom traditionell spar- och låneverksamhet(Öppnar ett nytt fönster). Den omfattar bland annat tillgång till finansiering, entreprenörskap och inkomstdiversifiering, läs- och skrivträning samt utbildningsprogram som främjar barns utveckling och barnskydd genom att involvera föräldrar och hushåll. Att skapa möjligheter för kvinnor har varit ett viktigt mål för vårt varumärke DOVE®/Galaxy®, och vårt samarbete med CARE passade perfekt från dag ett.
På vår forskningsgård Mars La Chola i Ecuador driver vi Women Grow Together som är ett samarbete med den lokala organisationen Acción Solidaria för att främja inkludering och mångfald. Hittills har mer än 80 kvinnor deltagit i utbildningar och kapacitetsuppbyggnadsprogram för att öka tillgången till jobb inom kakaosektorn. Vår ambition är att 50 % av vår skördepersonal ska vara kvinnor 2023.
För att vi ska kunna fortsätta att gå mot ökad jämställdhet framöver vet vi att vi måste involvera våra varumärken, konsumenter, branschkollegor, leverantörer och samarbetspartners i arbetet med att förändra attityder, värderingar och beteenden. Engagemang från alla intressenter i kakaons leverantörskedja är avgörande.
Vårt ansvar är att leda vägen, främja förändring inom vårt företag och leverantörskedja, inleda samtal om och ta ställning mot ojämlikhet. Genom att föregå med gott exempel och främja jämlika möjligheter vill vi inspirera till varaktig positiv förändring.
För att ta del av vår fullständiga ståndpunkt kring den könsnormsutmanande förändring som krävs i kakaoleverantörskedjan rekommenderar vi att du läser Pursuing Gender Equality within Cocoa for Generations(Öppnar ett nytt fönster). För mer information om vårt tillvägagångssätt för att skapa en mer modern, inkluderande och hållbar kakaoleverantörskedja läser du vår rapport 2021 Cocoa for Generations(Öppnar ett nytt fönster).
